很难涨工资，一般底薪4000，再加课时费。体系漏洞很大，想办法扣你的钱，这点很周扒皮。孩子生病不来上课，扣钱。孩子没写机构留的app作业打卡，扣钱。学员流失，扣钱。

公司一般一个季度提一次薪，底薪4-6，新人底薪一般4，前两月有1000补助，第三个月500，其他就是看带班怎么样，续费提成之类的，老人月工资基本在9000到以上，薪酬体系很完善

半年一次晋级 涨工资大概一年一次 涨幅一般 薪酬体系相对完善 整体来看，如果是教学港的话，带的班级数量不一样，工资也会不一样。

瑞思学科英语底薪固定每年涨100元！我到那后的第二年，所有人的课时费涨5元！薪酬体系还算完善吧！基本同一类的培训机构可能相差无几吧！

没待到涨工资的时候，带三个班基本就七千块左右了，但身体素质不好又在事儿多的领导手下的话会累到怀疑人生，之前校区的男老师都熬不起

没有固定涨工资的机会，主要看你的能力，会有教师大赛，能够得到更好的星级就会有更多的底薪，不过教师大赛也挺水的，不是很专业的样子。一切看业绩吧，以结果为导向，不过工资在同行业来说不算高。

文职岗位工资涨幅不大，薪酬体系相对完整，毕竟是上市公司，制度和人员都挺完备的，分工也比较明确。

1.基本上半年一年都有机会涨工资，有不同的晋升机会。 2.和薪酬体系比较完善，底薪课酬奖金规定的都很细致。

说是一年涨一些基本工资！说的很复杂，但是还行吧！不知道按不按说好的来执行！带薪年假有五天，还是一年后才有！个人觉得待遇一般吧！

销售按照季度招生的提成来，工资涨幅大概3-5千中间，薪酬体系相对完善，没怎么变动。但是有时候发放工资人事人容易搞错，一个上市公司的人事，真的不能相信是如此轻浮。