公司一般3年后才会涨工资，涨薪幅度看绩效，公司的薪酬还是挺完善的，但是涨薪幅度不是很大，特别是这几年效益不好，绩效也很难给到最好

我没见到它涨过，完善是完善，但是没得涨，有事是现在行情不好，拉胯的一批，应届生招进去，卡特么转正

公司一般半年涨工资，工资涨幅看个人业绩。国企，公司薪酬体系还是特别完善的。各类补助也很好。

一般是2年一次涨工资，但是只有30%的人可以涨工资，其余的人，不能加薪，涨幅就看整体公司的评定，有完善的薪酬的，

基本没有什么涨幅 很慢 比华为中兴收入差距太大 但是压力也小了不少 体系不是很完善 毕竟是央企 饿不死 仅此而已

涨工资宏观上，看公司往年的利润情况，微观上看部门人员流动、员工的KPI考核，利润高、KPI高，涨得就越多，近几年是一年涨一次，最高20%。一般一线人员、和公司领导关系好的涨的多一些

根据上一年的绩效来评估是否有涨工资的可能，差不多1-2年涨一次，每次的幅度大概在5%-15%，现在还比较正规，全部电子流程

一般一年一次，工资涨幅10到20个点，体系不是很完善，每个部门涨工资是有名额限制的，能否涨工资一方面取决于绩效一方面取决于领导的印象

一般考核好一年涨次工资，涨幅不大，五百一千都有。公司薪酬体系完善，业务骨干和管理层有股票激励。

公司涨工资一年一次 ，工资 涨幅看个人，大概百分之五到百分之八，公司 薪酬体系完善，这方面可以放心。