压力大，来自于，不良竞争，竞争导向的公司，有的人适合在竞争中激发潜力，有的人就不适合竞争，一个人反而可以发挥的很好，我就不适合竞争。

加班强度大 个人成长空间很小 几乎学不到什么东西 只是机械式的完成他们的任务 然后出了问题各种甩锅

压力比较大的，压力主要来自周围同事，内卷十分严重，大家都在默默比加班，加班少的话，绩效最多拿个B。加班多可以拿到A或者S。

压力挺大的，主要是有时需求理解不清楚，导致时间顾不准，后面会被测出很多问题，而且大部分测试人员的专业素质一般，一个特性可能要讲很多遍

销售当然是业绩，公积金还行，一年20个月的工资，其中8个月是年终，看绩效。工资很低。但是奖金坐的好还行

分岗位的，如果做项目经理压力挺大，做高管压力更大，因为有项目压力。 做开发的时候，因为领导比较好，分担了大部分应该分配到我们头上的压力。 感觉加班文化比较严重，年底的时候会有奋战90天，奋战180天等冲刺，在这期间，是固定加班的，即使你工作做完了也要加班。有点低效，对于没有家室的年轻人还好，对于有孩子的人来说，可能一天都看不到孩子。

压力大呀。作为销售 压力能不大吗。压力就是来自业绩业绩业绩业绩业绩业绩业绩业绩业绩业绩

压力一般，比互联网公司节奏慢，比一般小公司效率高。 学习华为模式，项目管理制度改革，成效明显， 组织资源丰厚，能力强的人能很好的调配资源，发挥公司的价值。

压力很大、销售工作，任务重，竞争激烈，周末需要开会。业绩跟奖金挂钩，故而压力非常大。也有技术员混工资的情况。