公司升级和涨公司完全不一个渠道，升级不代表升工资，年终只有个别人，拿绩效A的才有，一般的没有

餐补饭补交通补，住房补公积金各方面都比较充裕，保险齐全。优于别人的福利可能就是上市公司，比较注重企业形象什么的，综合要求评分比较高

挺多级别的 每年可以评级 但是工资很少会涨 每个级别的工资相差不是很清楚 晋升机会不太多

研发是P11-P17，达到P14就是组长的级别了。晋升机会还可以，只要肯加班。绩效也基本是看加班时间的，比较反感这种制度，准备撤了。

p11到p20，每个级别都对应相应的岗位，晋升机会很高，应届毕业生入职为p12岗，入职税前7000，第一年14薪，第二年17薪，后面看个人综合能力，劳务员工为p11工资普遍5000-6000

岗位主要p1-p7；p1应届生，p2 1-3年的社招，公司晋升靠的还是能力加运气，一般机会不大，工资跟岗位级别关系不大，

在上海，是国内营销中心。所以上海的岗位主要是销售、售前、售中。其中大部分是销售。研究生和本科销售底薪不一样，本科大概8k，研究生9-10k。15薪。还有提成。钱多多的。

二级，三级，四级，二级三级很容易，四级很难上去了，各个级别工资不太清楚，去的不久。年轻员工较多，

不太清楚的，内部薪资这些是保密的，不了解每个职级薪资多少，晋升的话每年会有晋升答辩机会

公司岗位分管理和技术两条线，级别P1a,p1b,p2a,p2b...,硕士应届生进去是p1b,一年一次调整机会。晋升到P3会有点难度。