公司业绩好，第二年只给高绩效员工涨，涨幅一般1000左右。我作为本科应届生来，前两年绩效都很好完成了很多比研究生完成的好工作，前两年直接给我涨了6500

入职以来不涨薪 ，，有年终，绩效不好的话没有年终奖，工资不会涨太多，说是一千吧，平时一点不长的，尤其为低绩效的时候，很多人可能都带：不下去吧，基本上入职多少薪资就是多少薪资了，一直到你离开

一年一涨吧，一下涨个1000左右，薪酬体系还算完善，干得好肯定长得快，但是据说涨的不快，因为我刚入职没多久，还是实习生。

每年一次，一般根据绩效来，涨幅不是很大，一般几百元，薪酬体系还比较完善，上市公司，私企性质，相对来说也是比较抠门

一般一年会有一次调薪机会，但具体也看个人绩效，工资涨幅看公司、部门及个人情况进行调整，公司薪酬体系完善。

公司涨工资幅度不清楚，公司内部不太希望员工交流薪资，所以老员工也不太会将工资告诉我们，但是我感觉加薪希望不大或者很少

一年一次，涨幅在百分之十左右。薪资体系在我看来并不完善，完全看地方和销售的业绩，和本人的能力关联不大

工资大概10k起，有年度薪资增长计划，除此之外还有项目奖、员工持股计划等。也有外快等活动可以提高工资，通过摄像头相关专利的撰写，以及带新人是有额外的讲师费用，相当于外快，此外还可以内推等等。

1年涨薪，涨薪幅度在10%-15%不等。主要是看自己的表现以及公司的年业绩。薪酬体系还是很完善的，很合理的表现，就是工资不高。哈哈哈哈哈

半年，涨幅不一定，体系完善，工资整体水平不错，晋升空间大，努力就可以得到好的工资，晋升空间大，有考核