一年一次普调，增长量根据能级的变化来决定，工资由固定工资+绩效组成。过节的时候还有几百块的礼品与节日奖金的发放。

一年 10% 完善企业的薪酬管理，就是企业管理者对本企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。传统的薪酬管理仅具有物质报酬分配的性质，而对管理者的行为特征考虑较少。现代企业薪酬管理理念发生了实质性的变化，薪酬管理包括狭义和广义两种。按照传统的类别划分，工资、奖金和福利等物质报酬属于狄义的薪酬概念；而岗位的多样化、从事挑战性的下作、取得成就、得到认可、承担责任、获得新技能和事业发展的机会等则属于广义的薪酬概念。

每年调整一次，幅度未知，大企业所以体系相对完善，总体而言还不错，整体上满意，可以值得考虑，五险一金都有

公司一般一年左右会涨一次工资，根据个人变现及绩效达成情况而定，公司每年的工资涨幅大概10%左右，公司薪酬体系比较完善，制度好，每年有年。

最近几年没有涨了，薪酬体系基本比较完善，没有太大差异，新加入的工程师开始工资会比较高，后面基本涨的不多了

公司由于汽车市场大环境不好，已经很久没有涨过薪了，不过应届毕业生薪酬还可以，薪酬体系不完整，存在工资倒挂的现象，之前一般也只有工程师分级还能涨工资

未涨薪，除了刚来那一年，其他时间段没涨过薪资，前辈也没涨工资，感觉涨薪希望不大呀，也许是我了解不深，才待了一年多的时间

半年根据个人情况涨工资，升职后一般在一年，需要审核。额度在300-900。个人感觉公司薪酬体系完善度在80百分之以上，还是比较好的。上升空间也比较大

校招进去的话，每半年都在涨直至定岗，之后是每年公司的普调，每次涨幅会有百分之十上下吧。。。。。。。。如果升职位，肯定也会涨。薪酬体系很完善。

可能是一年吧，长得也不多只有几十，薪酬的计算方法我属实接受不了，一个月上了22天，到手3000出点头，一点盼头没有