职位基本一年一升，薪酬体系较为完善，两年可到高审，第三年可以带小项目，独立带队，人员流动性较大，年审期间工作压力较大。

看个人能力，涨幅看项目情况，接手的项目多分的钱也多，看老板根据每个项目分配多少，薪酬体系还可以，工作年限不久也没有很了解。

一年一次，基本上每年都会进行升级，升级后工资涨10%左右，相应的公积金也会增加，公司目前的薪酬体系是比较完善的

正常升级就涨，20%左右吧，很不完善，除了5号工资有保证，其他的工资都没有保证，惹领导生气可以说不给你就不给你

实习生不涨工资，每十小时80元，就是让我们去长知识的也不要求能多赚钱，大概就是这样吧，就是审计民工。

实习生，一天给80。不清楚正式员工工资，不过涨幅好像不高，主要靠年终奖。年终奖看这年做过什么项目来定。

1年到一年半一涨，一般涨2000/月 完善的薪酬体系，但是五险一金缴费比率低，而且奖金也低。付出回报比低，报销的话报销多了会被骂

公司一般一年涨一次工资，涨幅在500-1000左右主要看你能力，能力强，肯吃苦，工资待遇就高。 公司薪酬体系比较完善，工资在行业内算低的了

项目制的公司，工资每年20%没问题。主要看你能力，能力强，肯吃苦，工资待遇就高。 薪酬没啥体系吧，合伙人看你表现和自己的心情分配。

一年涨一次，根据能力定，能力强每年都有机会提职级，差补忙季可以有250一天，淡季是150一天，CPA持证每个月有额外补贴。