阿里p5,p6,p7等许多许多等级，据说p8就是很高的等级了，P5，即职场新手，月薪起始于22000元，年终奖约3个月，是试炼技术能力的起点。晋升至P6，平均月薪29000元，P7为39000元，P6和P7的核心在于领导团队实现目标，月薪和年终奖都有显著提升，P7开始享有股票，体现更高的价值贡献。 P8级别的岗位要求更为严格，平均月薪52000元，年终奖5.2个月，且大部分员工有股票，年薪中位数约150万。P8通常需具备8年以上经验，核心能力是指挥多团队达成目标。P8分为横向和纵向模式，影响力已扩展至领域和跨团队。 P8的管理重点在于团队建设，需要建立合理的梯度，确保关键岗位有备份人员，并积极参与业务目标的制定和理解。P9以上的晋升，对业务能力、管理能力及业界影响力的要求更加突出，即使技术强大，若在这些方面不足，晋升也会面临挑战。

阿里巴巴公司的岗位级别大致可以分为以下十个等级： 初级员工：新入职的员工，在公司中从事较为简单的工作。 P1~P3：低端岗位，具体的岗位名称可能因部门而异。 P4：初级专员。 P5：高级工程师，年薪大致在15万~25万之间。 P6=M1：资深工程师，年薪在20万~35万之间。这是阿里职级体系中的一道分水岭，同时也是从月薪转向年薪的节点。 P7=M2：技术专家，年薪在30万~50万之间。这是阿里的技术专家级别。 P8=M3：高级专家，年薪在45万~80万之间。P8是许多技术人员的梦想，已经达到了打工者的顶峰。 P9=M4：资深专家，年薪在80万~100万之间。P9没有固定年限要求，一般要求行业影响力。 P10=M5：研究员/科学家，年薪百万之上。这一级别要求有行业影响力以及有影响力的成果或者科研方向。 高层管理人员：担任公司高管，可以对公司的发展战略进行决策和管理。高层管理人员需要具备丰富的管理经验和战略眼光，能够推进公司的长期发展规划。

岗位从p4到p12？好像还有管理岗位M。 晋升机会不清楚，主要看年终主管给打的绩效情况和在职年限。 级别工资不清楚

我是高级开发工程师，晋升机会挺多，不同级别之间相差3w左右，只要肯努力晋升没问题的。明年又可以继续晋升

员工层p1-10，管理M1-3；晋升机会每年有考核和财年，看具体的绩效点，级别工资浮动大，主要以面试结果为准，每个人都不一样，没有参考价值

职级一般在p5-p12，晋升靠自己的努力与天赋，同时也要站好队，跟对老板。各个级别的工资都会让你满意

实习生岗位 硕士应届是5，一般2年升6，6-7大概2-3年，能不能上8主要看业务 运气 看命，数据分析算比较多的了，但是很累，不想干了

工资不清楚，但是晋升机会有，只要努力做出成果 都可以进步。工资不清楚，但是晋升机会有，只要努力做出成果 都可以进步。

p5-p14 晋升速度看个人能力了 5升6还挺简单的 6以上都是大佬了 p5大概30-40w p6大概40-60w p7大概60-80w p7以上一般有股票的

很多很多，机会么肯定不多的，各级别工资大概5千到2万吧，很难说。如果要我非要详细说明的话，我觉得100就是标准答案。你很多不用介意的，因为公司就是这样的啊