涨工资不太清楚，因为我是外包公司外派到艾欧史密斯的专员岗位，公司体系比较完善，有点老派，所以管理上比较官僚。岗位和薪资不匹配，很多岗位虚高。我的薪资构成是基本薪资8800+岗位薪资800+绩效400。

5-10%每年，有个述职，就是和部门副总人力资源的去沟通，述职结果好的话涨工资会多点，否则的话就会少，还有个别太差的就不会涨工资。还有岗位晋升，晋升每次会长百分之十几二十那个样子

社招的是一年一次涨薪，涨薪看你个人业绩，也就是年度个人述职情况，一般5个点吧，高潜多一点。薪酬体系还算完善，只有一线人员有加班费，其余没有

服务商代理的哪里会自己涨工资啊！都要争取才有，朋友介绍的，也不知道怎么样，就稀里糊涂的干了好几年，也是能学到很多东西，唯一不太明白的就是新品品控太差了，修不好的新品啊

每年都会有普涨，涨幅6到8，每年7月和1月，都有一次职业晋升机会，涨幅会相对较高。薪酬体系健全，能者多得，每年还有价值观活动，更有丰厚奖金

一年一次8%，薪酬体系完善，但是HR很坑，一定要好好谈，做得好不如讲得好一年一次8%，薪酬体系完善，但是HR很坑，一定要好好谈

涨工资这个每年都有机会，但是基本上是总监一个人说的算，我们这个岗位涨工资难度较大，公司薪酬体系还算健全，就是涨薪这个事情不太靠谱。