面试分4轮，校园宣讲会1面，人力二面，部门领导三面，公司领导四面，二面和三面是视频面试，四面是去公司面试的。

对公司的了解，对岗位的了解，自己的优势，为什么选择该公司及该岗位，为什么觉得能胜任这份工作等等，人力面比较简单，部门面会问一些专业问题

第一天宣讲会的现场投了简历，他们筛选了简历晚上就发了第二天面试的通知，ps：简历的内容要清晰充实，要认真做。第二天的面试是一对一的形式，因为是一面，所以面试的内容很简单不会涉及到技术的问题，氛围也是比较轻松的。

1、简单地做一下自我介绍；
2、请问本科的成绩怎么样，排名班级前百分之多少；
3、说说你在学习期间，参与的项目有哪些，选一个做一个详细的说明；
4、说说你学生干部的经历，具体组织了哪些活动，取得了怎样的成绩；
5、请问你对我们公司有什么问题吗。

参加了校园宣讲会，网上进行申请的，来宣讲之前已经有了一轮电话面试。第二天首先是一轮技术面，是一对一的，面试官非常和蔼，全程都是轻松愉悦的，虽然中间有些问题没有答上来，但是并没有给太大压力。主要针对自己简历上的问题，问的范围非产广泛。二轮是HR面，主要针对一些性格问题进行一些面试。

问了一个传热学问题，还问了一个专业上的问题，关于你设计的东西的一些关键参数，这就要求对自己的项目非常熟悉。基本上都是围绕着自己简历上写的东西，一定要真实，而且要非常熟悉才行

面试官不喜欢准备的自我介绍，会认为你不够自然，主要针对你的简历一直问一直问，你如果有写了什么论文之类的，最好带上面试官会想看，你的实习经历也一定要很熟悉。

自我介绍
针对简历问，为什么会做这个项目，在做这个项目的过程中遇到了什么问题
实习情况：实习单位每个人的工作，你的主要工作，你有没有提出什么建设性的意见等
你有什么想问我的

校招投的简历，通过筛选后通知的面试，第二天先是hr面试，就问一些简答的问题，第二面技术面，关于简历上的一些项目谈谈，最终面是高管，这一面问的比较细

问：你有什么缺点？在工作中如何进行避免或者减少它对工作质量的影响？
你具备哪些我们公司需要的技能？

一面是一对一，主要是自我介绍，hr很和蔼，问了下学习成绩和英语，看我的简历上写了两个岗位，划掉了一个，问为什么。采购、计划、物流你觉得你适合做哪个。二面问了常见的问题，为什么申请采购岗位，你的职业规划，你喜欢的书有哪些，你的家乡之类的，就让等通知，二面是电面，效果不好，感觉要挂掉了。

1.自我介绍。2.为什么申请这个岗位。3.职业规划。4.说你的申请理由不充分。5.你家来自哪里，你的家庭情况。6。现在有拿到offer没有。