通常情况下，公司每年会进行一次薪资调整，为员工提供涨薪的机会。每次薪资涨幅大约为500元，体现了公司对员工持续贡献的认可。在我个人的观察中，格力电器的薪酬体系表现得尤为完善，不仅确保了员工的稳定收入，也体现了公司对员工发展的长期承诺。

新入职员工需要比较久的时间涨工资，工资涨幅暂时不明确，薪酬体系比较完善。新入职员工需要比较久的时间涨工资，工资涨幅暂时不明确，薪酬体系比较完善。

一年，涨幅1千，完善，有宿舍可以住，租金几百块这样，有班车接送，公积金和五险都有，不过缴纳比例较低，福利方面只能说有，但力度不大

一年，涨幅1千，完善，有宿舍可以住，租金几百块这样，有班车接送，公积金和五险都有，不过缴纳比例较低，福利方面只能说有，但力度不大。

三年内大学生会调薪一年一次 三年共涨约2000 后面基本不会动了。体系完善，但是是工资不高的那种完善

工资基本固定多少看绩效来，涨薪机会和幅度很少，甚至可能降薪，基本只跟着职级走，没有关系的话晋升比较困难。薪酬系统还是比较完善的。

一般前3年会涨，涨幅不高，薪酬体系挺完善的，可以查每个项目的构成，有疑问的可以去咨询人力了。

2年一次，通过人力资源部的各项考核考试，一次增加2000，薪酬体系不完善，生产一线员工比较吃亏，各种降本增效，计划裁员政策，还需要有销售产品业绩才能评优评先

无涨薪，去了这么久还没涨过，但是相关制度是挺严格的，只是没有落实到地，搞的没怎么涨薪。我当时第一年的时候到手5600左右，第二年接近6000，住宿还是不错的，小区很好，有篮球场游泳池足球场等等。

三年内保护性升职，三年后看个人能力。毕竟是大公司，晋升体系还是很完善的。就是工资有点低，团队氛围融洽，感觉很好