公司一般每年都会涨工资的， 涨幅还是看个人的去年绩效，和级别挂钩。 公司的薪酬体系非常完善。

每年根据绩效评估看是否涨工资。工资涨幅根据绩效评估得出的等级。公司薪酬体系完整，根据规定涨工资。

一年吧 涨幅很低 主要靠绩效 比较完善 基本工资 补贴 各种绩效工资 各种奖惩比较多 占比很大 一切以业绩为主 同一岗位薪酬差距巨大

不涨工资，员工升级完全被相关人员喜好所控制，本部员工薪酬体系完善，第三方较差，人为操控严重，说扣就扣，能奖不奖

工资涨幅不大，看国内经济形势和公司利益，估摸没精力好的时候回可能涨幅就很大，升职也很快，经济形势不好的时候回可能会裁剪人员

不怎么涨工资，工资涨幅不是很大。薪酬体系还算是比较完善的。我当时就是一个销售专员，具体的薪酬体系不是很清楚。，

每年看能力晋升，能力优秀的话，二年升职一次，加薪幅度百分之20左右，不过要看你和领导关系，国企体制臃肿，做实事的人少

没涨过工资，薪酬体系听完善的按绩效kda，任务达成90%没有提成只能基本工资，达成越多提成也高

试用期的话，工资不高，转正的话工资稍微高一点，有年终奖，节假日什么的送东西，并且转正以后，应该工资好

工资根据晋升制度来决定的，晋升后就会基本工资，绩效，提成都按照35%的比例增长！公司的薪酬体系相当完善，有封顶制度的。