工作细心负责，有很强的事业心、进取心。具有优秀的思维、沟通和学习能力，对于工作有着自己的 经验理解，勤奋好学，有较强的组织能力和活动策划能力；有较强的语言表达能力，文笔流畅。

1减少抗生素使用成本：疾病发生率可降低30%以上，兽药使用成本大幅下降，每头牲畜平均可节省兽药费用数十元。
提高饲料利用率：通过优化养殖流程，饲料利用率提高了20%左右。
提升产品品质：健康的动物群体拥有更强的免疫力和生长活力，生长速度可提高10%以上，产品品质得以大幅提升，如无抗生素残留的担忧。
降低环境压力：减少了抗生素在环境中的残留和排放，对环境的保护非常有效。

初面是HR面，1自我介绍，然后面试官会根据你的简历.上的内容问- -些问题，所以对于自己简历.上面的每一条都要非常的清楚和熟悉。( 2 问-些对于伊利的认识，为什么选择伊利之类的问题。3有没有考公或者考研的打算。( 4都投递了什么类型的公司,现在是否有收到offer。I5问对于所投递岗位的认识。当天就收到了进入复试的通知。

复试也是终面， - -共有四位面试官,初面的两位面试官和两位部门的领导，同样还是先自我介绍，然后整体的面试流程和问题其实跟初面差不多，可能就某些问题会挖掘得更深一些。

面试共三轮，2V1，一面HR面，二面大区经理面，三面还在等通知。
一面（营销部hrbp+一个负责人，主要是hr谈，部门负责人没怎么讲话）：自我介绍、社团经历、比赛经历、实习经历，会扣简历，还会问身高体重家庭情况。
二面：还没开始，看网上的前辈分享会有营销策划的场景模拟，猛猛准备。

1.有参加过社团吗？
2.有参加过比赛项目吗？如果让你重新来，你怎么做得更好？
3.如何看待销售这一岗位？
4.家庭情况如何？父母什么工作？兄弟姐妹从事什么？
5.你还有什么问题吗？

伊利集团近几年在招聘一些硕士学历的作为培训生，类似于管培生。待遇，培养模式，领导重视程度都是比较不错的。税前是1w每月，还有一些其他一些福利，没有计算过。我是秋招的时候投递的简历，在第二年3月份的时候收到面试通知，当时以为没有面试机会。一共两轮面试。第一轮面试有分公司总经理，第二轮有事业部领导。面试的问题主要是家庭情况，学校生活什么的，没有难度，主要是看你的表达能力，以及能不能在工作地点长期工作。再就是能不能接受倒班制度。

你在校期间参加过哪些校园活动？针对简历上的问题，你在你参与的项目上负责那一块内容？你最优成就的事情是什么？你觉得你获得成功的原因是什么？你曾经碰到过哪些困难，是怎么克服的？你觉得伊利是一家什么样的公司？

一共三轮面试，均为单面。
第一轮HR面，HR一般为入职1年左右的员工，会挖简历的内容，整体难度不高。实习，校园，项目都会挖一条让你讲，时长20分钟左右。
第二轮大区经理面，问的比较详细，还会情景模拟，让你设计一场营销方案，时长45分钟左右
第三轮业务面，难度比较简单，时长20分钟。
线下答疑会。

三轮面试问题都是挖简历，这里已第二轮为例（最详细）
1、说一段让你很难忘的经历
2、对于销售的理解
3、简历中实习经历，觉得你更适合做运营，你愿意去运营岗吗
4、职业规划
5、对伊利冷饮部的了解
6、情景模拟（设计营销方案）
7、进入一家公司，哪几点最让你关注，并排序
8、期待的工资待遇
9、反问

本科财务管理专业，后来被HR姐姐调岗到数字化规划，挺兴奋能通过伊利一面的，没想到自己挂在了之前的网申行测，现在就是很后悔没好好做。

一共30分钟，提的问题供大家参考～
自我介绍3分钟
数字化领域职业规划，对数字化的了解（楼主本科财管，对这个职位的理解模模糊糊的，没有答好，大家可以先去收集资料了解一下这种职位的职业发展）
按简历顺序先后问了事务所实习内容和收获、问了券商实习整理数据时对数据重要性有没有自己的衡量
问了社团内主要工作、问所在的讲座类社团创办的原因、你的工作为社团目标做出了什么贡献、你在社团如何与他人沟通
问了你在社团或实习或生活学习中有没有遇到过困难的事，怎么解决（本来是顺着社团沟通问的，但楼主犹豫了一下一时间没想到，面试官就放宽范围了）
最后让你提问题