一年会有答辩，过了就会升级和涨工资，但具体是多少应该是要看个人的工作表现吧。因为我在这也没待够一年，具体也不太清楚。薪酬体系还挺完善的，级别什么的都很明确。

一般两年涨薪，最高为工资的20%z涨幅。薪酬体系不完善，涨工资没有一个公平的衡量标准，完全取决于上级领导

不一定，看个人表现和项目经理打分，好可以涨薪，不好一般涨不了，涨幅一般都比较小，可能不到5%，能不到5%，能不到5%，能不到5%

无，不会有任何涨幅，甚至在特殊时期签订调整薪资结构的合同，并给员工降薪。很多人被释放，不会给n+1，死耗着。员工很多学历都不高所以只能任人宰割

12个月 不完善 有很多的约束，基本没有人想来工作，很少有人情味，是的，我在想办法走出去看看。还是处于对于生存的压力，不断的进度。

正常情况下每年都长，涨幅大概是1k至2k。薪酬体系感觉有点儿乱，据我所了解新招员工明显比旧员工工资高。去年因为所谓的公司效益不好，升职称的时候没有给我相应地涨工资。

一般每年调整工资，涨幅不大，薪酬体系比较完善，但总体薪酬不算太高，请假扣钱会非常多，而且请假非常麻烦

满一年涨薪一次，调薪500到2000，算一般吧，拿高薪的都是领导级别的，下面员工就比较少了，有能力就跳槽，有的部门用的老技术。

不一定 一般个人情况不同，看具体部门来决定。薪酬体系完善有五险一金。涨幅大概一千。需要申请，流程审批。

基本上不涨工资，在这里受华为监管，因为我们是华为外包，加班到很晚的，感觉非常累，基本上没周六不过有加班工资。