虽然是大厂，但是项目属于外包，工资在入项的时候已经定死，没有涨薪，涨薪只能跟个人技术评级挂钩，但该顶级是客户侧定的，一般很难改变。

外包岗位；没有福利，只有中软自己过年过节发点东西；或者登录中软的相关网站兑换几个价位的过节礼品

不怎么涨工资，但是提成很高，是一个比较有挑战的工作。工作氛围也很不错，同事之间相处还阔以。

一年会有答辩，过了就会升级和涨工资，但具体是多少应该是要看个人的工作表现吧。因为我在这也没待够一年，具体也不太清楚。薪酬体系还挺完善的，级别什么的都很明确。

一般两年涨薪，最高为工资的20%z涨幅。薪酬体系不完善，涨工资没有一个公平的衡量标准，完全取决于上级领导

不一定，看个人表现和项目经理打分，好可以涨薪，不好一般涨不了，涨幅一般都比较小，可能不到5%，能不到5%，能不到5%，能不到5%

无，不会有任何涨幅，甚至在特殊时期签订调整薪资结构的合同，并给员工降薪。很多人被释放，不会给n+1，死耗着。员工很多学历都不高所以只能任人宰割

12个月 不完善 有很多的约束，基本没有人想来工作，很少有人情味，是的，我在想办法走出去看看。还是处于对于生存的压力，不断的进度。

正常情况下每年都长，涨幅大概是1k至2k。薪酬体系感觉有点儿乱，据我所了解新招员工明显比旧员工工资高。去年因为所谓的公司效益不好，升职称的时候没有给我相应地涨工资。

一般每年调整工资，涨幅不大，薪酬体系比较完善，但总体薪酬不算太高，请假扣钱会非常多，而且请假非常麻烦