有年终绩效，职能部门一个月多点吧，研发之类的应该多，乘以部门系数个人系数，具体就不了解了，按财年半年一发

有年终奖，年终奖大概是2个月工资，也要看平常工作表现，年终考核绩效等，一般春节前可以发到手。

有年终奖。一般前半年发放，一般有个base然后系数看BG的整体系数。 有年终奖。一般前半年发放，一般有个base然后系数看BG的整体系数。

年终奖放在平时发放，公司是按照季度考核的。没有实际的年终奖。年终奖放在平时发放，公司是按照季度考核的。没有实际的年终奖

公司有年终奖的，但是一般是在年底发，和每年的业务绩效挂钩，大概是几个月的工资不等，每个人的年终奖数额不等。

年终奖看个人考核（如果个人考核为0 那年终奖就没有了）部门考核 和 公司业绩 一般两个到三个月 7月份到账70% 前一年10月11月12谢霆锋各发10%。

1、提成：按项目毛利率计算，完成全年目标可计算提成，提成比例区间10-25%。 2、提成比例：完成全年目标，提成比例10%；超额完成，提成比例15%；超额完成目标50%，提成比例20%；目标翻倍，提成比例25%。