一、涨工资时间与工资涨幅 涨工资时间： 蓝思科技公司涨工资的具体时间可能因公司政策、市场变化、员工表现等多种因素而有所不同。因此，无法给出一个固定的涨工资时间。 不过，从过往经验来看，蓝思科技在业绩良好的情况下，可能会定期对员工薪资进行调整。同时，对于表现优秀的员工，公司也会给予相应的薪资提升。 工资涨幅： 蓝思科技公司的工资涨幅同样受到多种因素的影响，如员工职位、工作年限、工作表现等。 根据公开发布的信息，蓝思科技在过去几年中曾大幅度提升员工薪资待遇水平，一线工人月薪可达5500~7500元。这表明公司在薪资涨幅方面具有一定的竞争力。 具体涨幅可能因个人情况和公司政策而异，建议员工与公司人力资源部门进行沟通，以了解个人的薪资涨幅情况。 二、薪酬体系完善程度 薪酬结构： 蓝思科技的薪酬结构相对完善，包括底薪、加班费、工龄工资、餐补、学历补贴、夜班补贴、绩效超产奖、岗位津贴等多个方面。 这些薪酬组成部分能够全面反映员工的工作表现、工作年限、学历背景以及岗位难度等因素，有助于激发员工的工作积极性和创造力。 薪酬调整机制： 蓝思科技公司建立了较为完善的薪酬调整机制，能够根据公司业绩、市场变化以及员工表现等因素对员工薪资进行调整。 这种机制有助于保持公司薪酬的竞争力，同时也有助于激发员工的工作动力和忠诚度。 福利与激励措施： 除了基本的薪酬组成部分外，蓝思科技还提供了丰富的福利与激励措施，如五险一金、住宿服务、交通补助、房补、专项培训计划、晋升机会以及爱心基金等。 这些福利与激励措施能够增强员工的归属感和忠诚度，同时也有助于提升公司的整体绩效和竞争力。

没有涨过，只会扣点钱。除非你升了一级会加薪，薪资体系挺完备的。。。一般做到5级基本不会变化了。后续就看你的背景和实力了

不会涨工资的，进来快两年了，一毛钱都没有涨过，所以面试的时候要敢于跟他们要工资，不然进来了，你会后悔死的

工资只有晋升才能涨，晋升最少2年升一级，而且涨幅很低，体系不要完善，太随意了 工资只有晋升才能涨，晋升最少2年升一级，而且涨幅很低，体系不要完善，太随意了

一般不会涨工资的，只有通过升职来加薪，薪酬制度相当不完善，本科进去L3，升到L4才享受到分红年终奖，但是公司领导层流动不大，一个萝卜一个坑

涨薪很难，涨薪主要还是看领导，包括晋升，跟对好的有实力的领导晋升就快。公司有的人一两年连升多级，大部分人还是很多年才升一级。

1-2年，看情况而定，哪里都一样，基本只有10-20%的人才会加的咯，500-1000一般情况。电子厂流动大的。 体系整体ok，大公司都是一整套体系的

一般升职才会涨薪，每年有两次升职机会，中旬和下旬。涨薪幅度是根据等级来的，涨幅还可以。薪酬体系较完善

薪资是固定的9500，每周六天班，但是每天各个部门都会安排加班，具体的情况看部门来，总体是责任制，五险一金齐全，包住不包吃。半年涨一次工资，涨幅大概1000，完善

上次涨工资4年前，也就是说4年涨一次工资，工资只有在入职的时候去谈。谈成什么样基本上就固定了，后面很少有机会少涨薪的，除非升职，升一级加400左右，不要抱太大希望。再说升职的机会很少。