岗位级别L1~L16，技术岗位有技术员，助理工程师，工程师，高级工程师，总工程师，晋升机会比较少，普通工程师的工资6000~12000的样子

l1工人到l14总经理，本科生入职l3，硕士l4，上次升职两年半以上才能升职，本科生一般升到l6或者l7，l4工资7000+，l5工资一万左右，l6l7不清楚

一般技术岗在L2-L5，L2技术员L3开始算工程师，晋升困难，一年一个部门只有两个名额，工资一般，L5不过万也大有人在

技术职位一般技术员到高级工程师，工资5000-20000，中间有4-5级别差距。机会有，不过基本要前10%优秀才能升上去

从L1到L16员工是一级二级是技术员或线长三级是助工，四级工程师，或主管五级副主任工程师六级主任工程师七级副高工，或经理

储备干部，工资:底薪4000但是有绩效考核0.8到1.2的绩效，多劳多得，很会卖东西的能拿一万左右、 促销主任，有好几个等级，等级越高底薪越高，还有提成 促销经理

员工，线长，主管，厂长。在蓝思一个陌生人的话可以说几乎没有晋升空间，里面大多数都是一个地方的一群人。轻松的活都他们干，工资的话我也不太清楚

公司级别大概分为员工线长 主管 厂长。基本还是没有什么晋升机会 在里面的员工 都是老员工 都是一个地方上的 脏活累活都是外地人干 。工资大概是多少我也不清楚

类似与富士康这种，从普工到研发的都有，例如流水线上的操作工，线长，以及各部门主管等，里面集团家族化极其严重，非常看重派系，通常是上面的上司调走，如果你是他的嫡系下属，多半你就得跟着走

基层最多能见到l3，入职l1，晋升困难，除非有相熟高管，不然打死一辈子l1，所谓内聘与没有差不多，基本和外聘社招一个要求，公司内部平时没有任何组织员工学习培训的，进去就是撸起袖子干，培训单签字确认。各岗位工资相差2-3k。