C++软件开发工程师(2024年)
恒生电子 |杭州
在恒生电子工作,员工普遍反映工作压力存在,但程度因人而异。压力主要来源于以下几个方面:
项目进度压力:项目多、任务重,尤其是项目上线期间,工作量大,需要加班加点完成任务
。
自我提升要求:员工有自我提升的期望,希望通过工作不断学习新技能,这种上进心也带来了一定的压力
。
同事间的竞争:公司内部存在一定程度的“内卷”,同事间的竞争可能转化为工作压力
。
业务知识的掌握:对于新员工来说,熟悉和掌握公司业务需要时间,这个过程可能会带来压力
。
客户沟通:在客户现场沟通和业务需求变更时,可能会遇到压力
。
琐碎事务处理:日常琐碎的事务占据了大量时间,影响了员工对核心工作的专注度,从而产生压力
。
值得注意的是,工作压力的感知程度与个人的工作态度、部门文化、项目状况等因素紧密相关。有的员工可能会觉得压力适中,能够激发工作动力,而有的员工可能会感到压力较大,影响工作生活平衡。
2024-09-24 23:15:21