简历直接投递到他们的邮箱，之后会给你发线上宣讲会的链接，看完线上宣讲会会有一个测试，限时30分钟，做完题目就可以扫码约面试了，第一轮是无领导小组面试，时常1h。第一轮无领导小组结束之后就安排了第二轮HR面，面试每个人都大概20分钟，

上来先做一个自我介绍；家庭的一个具体情况；对于该岗位的一个看法；为什么选择定岗荆门，可以接受其他的工作地点吗；最近最有挫败感的事情；你认为你是一个强势的人吗（因为我面试的岗位可能需要强势性格的人，所以有这个问题）；你的一个缺点；反问 一共只有两面同一天内进行，本来说是安排线下面，但是由于疫情，学校封校，改成线上面，9月14号面完，说是三个工作日之内会有回复，但是到现在也没有任何结果，面试群里面有人问了进度，也没有具体的回复。

群面
5v2
逐一自我介绍，面试官提问，每个人自主回答。最后是反问环节，由于时间原因每人一个问题。

群面
5v2
逐一自我介绍
1. 描述项目或者活动中你主要承担的那部分工作
2.问自我介绍中突出的特点和能力(本人没啥特点，介绍时说学习能力强，就问的如何体现学习能力强)
3. 反问:
总结下5个人问的问题:
3.1 入职需要做哪些提前准备(适应环境，考金融相关的什么初级证)
3.2 不太了解交付工程师(就简单介绍了下 招标 中标之后带着产品去客户那边安装提供技术支持 收回款项啥子的)
3.3 请问您觉得我们入职以后的前三个月面临的最大的挑战是什么，做到什么程度算是挑战成功呢？(投入产出不平衡那方面)
3.4 技术方面需要掌握哪些？(Linux,SQL)
3.5 怎么晋升？(一年一次，说是前30%有机会)

1、自我介绍，开始就说给你大概两分钟时间，我就说了一下我是谁，哪个学校的研究生，什么专业，再说了一下项目名称，最后说自己的技能特长是是什么，两分钟差不多；
2、介绍一下你觉得最在行的一个项目，然后我说了几句（因为在学校我是学深度学习的，不是学C++开发，面试官肯定不懂，说多了感觉不好），然后他好像是嫌弃我说少了，然后我就扩展开了说的，他才说可以，实际上他根本就不是想要了解这个项目，而是想看你表达得是否流畅，基于此来判断你对这个项目的熟悉程度，从而来判断你的能力。

- 问了我印象最深的项目，还有对应的细节。
- 内存的概念，虚拟内存的概念。
快进程、dll锁等等
- 喜欢哪个城市关于我简历的一些问题，比如担任职务的内容是什么

首先笔试，选择题都是一些Java基础题，包括Java语法、JVM、线程、计算机网络、操作系统、排序算法、设计模式、敏捷开发、Linux等；5道数据库题，3个是SQL编写，2个是索引和事物相关；1道编程题，较为简单，没有想象地那么难，10分钟可以写完，支持在线编辑；还有1题是算法思路题，也较为简单。

1、集合体系有哪些？分别有什么实现类？
2、List和Set的区别？
3、ArrayList底层有了解吗？
4、ArrayList是线程安全的吗？如何保证线程安全？
5、原子类、CAS有了解吗？大概讲一下CAS是什么。
6、Socket通信了解吗？说一下TCP和UDP的特点？
7、如何编写一个服务端程序？
8、如何实现非阻塞通信？（nio没学，不会）
9、反射机制了解吗？大概如何操作，有哪些方法？
10、Spring是什么？怎么进行AOP操作？
11、jdk中动态代理如何实现的？
12、Spring有哪些常用注解？（没答全，只说了Component、Service、Controller、Repository，但是Autowired最常用竟然没想到）
13、Mybatis大致是如何配置(xml)的？（没答好，只说了配置数据源、绑定Mapper配置文件）
14、为什么只需要写Mapper接口和Mapper配置文件就能实现操作数据库？（没看底层，不会）
15、ConcurrentHashMap底层如何实现的、如何加锁的？
16、为什么要使用线程池？
17、线程池有哪些配置参数？
18、阻塞队列存放的是什么？说一下流程吧（没答好，短路了一下）
19、索引原理是什么？
20、索引失效有哪些情况？
21、如何进行sql优化？（我讲了下Explain和慢查询日志）
22、如何对一个记录进行加锁？（脑子短路了，扯了一下Myisam的表锁和innodb的行锁，这里应该只问如何加行锁）
23、反问：公司中主要是使用SpringBoot开发的吗？对我有什么建议呢？

签到，然后分组面试，我那组有四个人，一个面试官面我们四个人，先开始一个一个组我介绍，每个人自我介绍之后面试官都会问一些问题，如果你的自我介绍让面试官不感兴趣，面试官会直接跳过然后问下一个人，然后问完下一个人的问题会接着问我们的看法是怎样的。基本上不会问技术相关的问题。不过技术相关的问题还是要准备的，比如数据库和Linux，跟你聊项目的时候可能会问道。

1.你为什么选择恒生的交付工程师。
2.你对以后不能从事编程类的工作会不会有些遗憾。
3.问一些你的项目，比如你项目是你一个人完成的嘛？还有，你在完成项目过程中遇到那些问题？
4.你们什时候会感到压力巨大，你是如何缓解压力的。
5.你希望有什么样的老板和同事。
6.还有问一些你的兴趣爱好。

进行面试之前，也是各大网站进行面筋的查找。但是根据目前的经历而言，其实还是有些不同的。
如果有小伙伴看到了这里，那恭喜小伙伴已经进入了面试环节。
一面是在恒生找的本地的酒店进行的。恒生找的酒店一般都是当地很可以的酒店。这样也显得自己公司的身价。面试前的时候会有签到，那时候你可以看到自己所分配到的开发组。是开发岗还是测试岗还是技术支持岗。这样也可以看出自己笔试成绩的高低了。
一面是二对七。两个面试官，七个应聘者。是面试官一个问题进行按顺序问的。比如开始进行自我介绍。按照顺序来，介绍自己姓名，学校，学习成绩，排名，班内人数，个人喜好，荣誉奖励，项目经历等。这一部分不会让其他应聘者进行补充回答的。我感觉这就是面试官对个人情况的了解以及记录。还有每个人的表达能力的测试而已。一般情况下影响不大。
然后就是进行项目的技术面试。也是按照刚才的顺序进行一对一的详细询问。这时候就要看自身的知识储备了。比如问自己做的项目情况。分担角色。以及一些技术问题。比如（问别人的）

jsp和servlet的区别。

springmvc的处理流程。

jsp中的的九大内置对象是什么，

gc算法有什么，

索引问题，如主键索引和辅助索引，

使用索引的原则，条件，

事务的特性，（我补充的）隔离级别，传播特性，

delete和truncate的区别，别人不知道这个问题，而我知道我补充回答的。

（问我的）你了解过jdk源码吗？我说了解过hashmap的一些源码，然后巴拉巴拉一顿乱说。然后说扩容机制。还问了为什么是两倍扩容，而不是1.5倍。等。

还问我说看你简历上说了解linux，那么修改文件的权限是什么。我回答?chmod 777?文件路径。

还有union和union?all的区别。我只回答上了union的定义和使用方法。但是后面的我确实没有使用过，我就直接说的没有了解，其他人给我补充了这个问题。

然后还有一些项目的问题。我给忘了。反正就是根据个人简历进行问的。千万不要过度包装简历。还有一定要诚实。别人真的能看出来你会不会。

最后，面试官也会问大家有什么问题需要问的吗。这个部分其实还是要问的。展现自己。别让面试官对你没有印象。