恒生电子的岗位级别大致分为技术岗位和管理岗位，技术岗位从E1到E5，管理岗位从M1到M3。晋升机会方面，有员工表示每年有一次晋升机会，但晋升机会并不大，有时候需要等到一定年限并且通过考核答辩后才能升级 。薪资方面，根据员工分享的数据，恒生电子的工资待遇在互联网行业中属于较低水平，但具体工资水平因岗位、地区、学历等因素而异。薪酬区间从2K到50K不等，其中78.2%的岗位薪资在20-50K之间 。另外，也有爆料称，如果绩效考核不佳，可能会面临高达20%的降薪 。 工作时间方面，恒生电子的工作时间标准为早上八点半到下午五点半，但加班是常态，特别是在项目忙碌时期。年假情况一般是按照国家法定年假来执行，但具体情况可能因部门和项目而异

E1\2\3\4\5 M1\2\3 晋升基本到年限都会给你晋 薪资是保密的。但恒生基本属于互联网中比较低的那一档

每年一次晋升机会，定职级职等，技术专家20000+，公司氛围很好，同事关系也挺不错的，加油干，公司不会亏待你的

岗位级别最近做了些调整， 不过很科学，有晋升答辩的机会，只要到了那个级别所能掌握的知识一般考核答辩之后就可以升级。

岗位级别不是影响收入的，当了领导级别再低都比别人高，所以还是努力往上爬，上不去就早点离职，大部分部门很卷，杂事情比较多

2级 晋升机会不大 公司员工之间工资差别非常大，工资之间要求保密，不允许内部人员进行私下交流，2级工资最高20000➕，年终奖看领导心情，喜欢你就没道理

级别晋升与工资没有任何关系，除非社招进来级别才跟工资有关级别晋升与工资没有任何关系，除非社招进来级别才跟工资有关

公司的晋升机会一般般，恒生电子是一家金融软件和网络服务供应商，1995年成立于杭州， 2003年在上海证券交易所主板上市（代码600570）

软件开发工程师->高级软件开发工程师->技术专家，每个组薪资涨幅有限（能提特别突出或者和领导关系好）

我的是e3,e2和e3应该是主力，e4也有不少，至于晋升我是今年刚刚入职的新员工，这些还不清楚。需要等我工作几年后才能知道。