公司工资一年一涨，考取职称后，会有职称补贴，并且当月发放职称奖励，2000-10000不等，证书等级越高，奖励越多每次工资涨幅在500-1000等，能力越高，涨幅越大，不限于1000元，公司有完善的薪酬体系

涨工资全看职称评级，涨幅较低，薪酬体系个人感觉挺混乱的。各个项目之间差别较大，项目和总部之间差别较大，感觉大家看的都不是工资，而是岗位提上去之后的绩效和奖金，国企可能大多都是这样。

目前工资税前7500 税后只有可怜的5000多 晋升机制还不了解 刚到单位 跟预期差很多 每年奖金大概有20000 到手一年只有十万 建议慎重考虑

3年涨一次 一次涨几百块钱 唯一好的地方是发工资准时 公司的薪酬体系挺完善的 但是基本除了升职 没有涨工资的机会 也有 跟领导关系好 给你涨 关系不好的 靠边站 看不惯有些领导的这种作风 我就换来云南干了

每年都会涨工资，涨幅几百元，不是特别大，但是职位提升以后工资涨的比较多，公司的薪酬体系比较完善

一般一年会涨一次工资，大概四五百块的样子，同等职位的话是这样，如果升职了另算，公司有比较完善的薪酬体系，社保交的也足够多

每年都会涨工资，几十块钱一个档次吧，还有根据职业资格和职称之类的，反正是价值高的证书多了就会好些，不过夜很难考啊。

公司一般大约在2年左右吧给涨工资。工资涨幅大概5%上下。公司薪酬制度体系这块不大明白了。反正就是跟着公司的制度走没有了解那么多。

一年一涨百分之十左右，基本都把你 往境外赶，国内的人越来越少，大部分都是领导家孩子等进去就要去项目或者境外，