加班，单休，奇瑞汽车部分员工在长时间工作的情况下，到手薪资却相对较低。这种薪资与工作时长的不匹配性，可能引发员工的不满和抱怨，进而影响员工的工作积极性和忠诚度。

制造业不可能完全准时上下班，有需求的时候，直接住在公司，年假不能说，双休，闲的时候很闲，忙的时候住公司。

公司目前处于快速发展阶段，所以项目比较多，由此有时候是不能够准时下班的，加班也是有些多的，年假不少于五天

公司工作时间通常准时下班，但加班情况因部门和项目而异。年假根据工作年限分配，单双休也因部门需求而定。

经常加班，加班文化，双休基本保证，年假按国家法定节假日来，按工作年限来，最多的有15天，调休请假还算容易。

经常加班，看部门，我们电器的加班最猛，工作最多，绩效最低，年假少的可怜，除了离职那年过了几个完整周末，其余几年没一个完整的，过年放七天，想请三天以上都不批，公司没国企的命却有国企的病

看销量，完成情况好基本双休，完成情况较差时会休息会少很多，年休假基本没有问题这都可惜休

准时下班；基本不加班；18天年假；周六轮休。这是HR给我说的，应该是实习期待遇。实习期一年，一年之后定岗，一年内轮班。。。。。。。。。。。。。。。。。

本人所在岗位经常加班，一个人单独负责好几个项目，项目进度快任务重，年加班时间可调休四五个月，周六经常加班。

不准时几乎天天加班，年假可以在有事是随时请随时休上年度累计下年度，单休有时候无休基本上是866