助理工程师、工程师、高级工程师，薪资级别根据不同学校、不同项目组、不同职位都有区别。有一点员工的绩效工资是拿员工工资的百分之二十，再乘上绩效点后发放的。

晋升全凭自己能力，业务能力强晋升就快。一般研发岗位工资都是8000+，一线生产岗位工资在四五千左右。

员 师 主管师 管理层难 工资上涨幅度不大，这几年好点 要当管理层需要和领导搞好关系，想真的做设计，这里不太行，基本都是对标啥样，设计出来的车啥样

级别一般，晋升不行。工资保密的，谁知道呢。谁都不知道其他人的工资多少。所以也没必要追问，路过的打工人而已，想那么多干嘛呢？是不是

级数分为p1-p10.新人入职一年可以调级别。双非研究生入职定级p4，大概8000/月，但是扣完五险一金和税，六千都悬。

公司的岗位级别分三种路径，专业技术，技术工人，行政管理。不同的晋升渠道，晋升一年一次，调整分级，根据个人绩效考核及领导评价。工资幅度不大，给级别有关系。

实习生 助理工程师，工程师，主管工程师，主任工程师，高级经理，好像主管师上面就能晋升高级经理，主任师是另一套晋升路线，我也刚来，不清楚

晋升机会有是有，但是还是要看个人能力的，但是听说晋升空间不大，工资的话研究生开始时6000左右，双非，不知道具体的涨幅情况，hr没说清楚

研究生设计员985是6k，晋升很慢一般3-5年。只有职位晋升才涨工资10%左右。目前工作10年的待遇8,9千左右。总之待遇行业里处于较低水平

本科进去是4级是员级，三年后是师级，五年可评主管师级，八年可以评主任师级，晋升难，各工资差距不是特别大，主要是年终奖