面试过程一般包括以下几个步骤：
准备阶段：
个人准备：确保您对奇瑞汽车和物流管理员岗位有充分的了解，准备好个人简历、相关证书和作品等。
心理调整：保持积极的心态，做好面试前的心理准备，避免紧张。
接待阶段：
到达面试地点后，前台或HR会接待您，可能会让您填写一些表格或进行签到。
等待阶段：
在等待面试的过程中，保持镇定，可以复习一下自我介绍和可能被问到的问题。
面试开始：
自我介绍：面试官会让您做自我介绍，您可以使用之前准备的内容。
提问环节：面试官会根据简历和岗位要求提出问题，可能包括专业知识、实习经历、团队合作经验等。
问题回答：
仔细聆听面试官的问题，思考后再回答。
保持诚实，对于不知道的问题可以诚实地表达，并展示出您愿意学习的态度。
提问环节：
面试官可能会问您是否有问题要问，这是您了解公司和岗位的好机会。可以提前准备一些关于公司文化、岗位发展、团队构成等方面的问题。
结束阶段：
面试结束时，感谢面试官给予的机会，并表达您对岗位的兴趣和期待。
面试后：
感谢信：面试结束后，可以发送一封感谢信给面试官，表示感谢并重申您对岗位的兴趣。
反思总结：回顾面试过程，总结经验教训，为下一次面试做准备。
在整个面试过程中，保持专业、礼貌和自信是非常重要的。同时，也要展现出您对岗位的热情和对公司的兴趣。希望您面试顺利！

在面试过程中，您可能会被问到各种问题，这些问题旨在评估您的专业能力、工作经验、个人品质、团队合作能力以及您是否适合公司的文化和岗位需求。以下是一些可能被问到的问题：

专业技能相关：
您如何理解物流管理？
您在霍州市得力文具实习期间学到了哪些物流管理知识？
您如何使用专业软件（如AutoCAD、VISSIM、Synchro）来优化物流流程？
工作经验相关：
您在实习中遇到的最大挑战是什么，您是如何解决的？
您在国有蛮汉山林场的测量员实习中学到了哪些可以应用于物流管理的技能？
个人品质和团队合作：
您如何描述自己的团队合作风格？
您在班级任职心育委员期间，有哪些团队管理经验可以分享？
应对压力和问题解决：
面对紧急的物流问题，您会如何处理？
描述一个您过去成功解决复杂问题的情况。
公司和岗位相关：
您为什么对奇瑞汽车的物流管理员岗位感兴趣？
您对奇瑞汽车有哪些了解？
职业规划：
您对自己的职业发展有何规划？
您如何看待物流行业的未来趋势？
行为面试问题：
请提供一个您领导团队完成项目的例子。
描述一个您必须在压力下工作并成功完成任务的情况。
情景模拟：
如果供应链突然中断，您会如何确保物流流程不受影响？
假设您需要在有限的预算内优化物流流程，您会怎么做？
准备这些问题的答案时，记得结合您的个人经历和简历中的具体事例，这样可以让您的回答更加具体和有说服力。同时，也要准备好一些反问面试官的问题

本211硕C9
1：首先给面试官纸质版简历，其次介绍自己的个人情况。姓名，性别，民族，籍贯，政治面貌。教育经历，竞赛经历，科研经历，项目经历。
2：自我介绍完毕后面试官提问，主要对于成绩排名，以及保研情况进行了标注。
3：问我的岗位意向，并且向我介绍了奇瑞现在做智能驾驶的大概工作内容。

1：本科和硕士的成绩排名，尤其注意到我是保研的。
2：自己对于职位的意愿，以及理由（自己的项目经历是否相关）。
3：智能驾驶岗位的研究，目前主要以系统为主。

2023年奇瑞汽车容易面试，基本本硕211都能进。面试过程：直接是主管面试，主管面试结束后就是hr面，会直接打包薪资，没有谈的空间。最后hr面试是群面直接谈薪资待遇9.5k*13.5

通过校招参加面试，一共经历了两轮面试，面试形式均为单面。
主要讲了简历上的项目，以及对奇瑞业务的了解。被录取但没去 薪水太低，感受是一般把，国企单位，求稳定的可以考虑。
你的项目中用到了哪些技术，分别是怎么运用的
对研发岗是怎么理解的，你对汽车结构研发有什么了解。

面试过程，很简单。宣讲会结束后，根据你选择的奇瑞相关岗位的公司线下投递简历在宣讲会结束后立马安排面试，当时我选择的奇瑞下属公司由十几个人面试，两个HR分别面试6，7个人。面试过程中，面试官会让每个人准备一下他提的问题，然后每个人给他 一个回答，最后他对每个面试问题的回答进行深挖，以及点评。面试过程没什么压力。

你大学期间面对最大的冲突是什么，是怎么解决的。？
你有合作的项目吗，在项目里是什么角色。
参加过什么竞赛，为什么参加，有什么收获。

晚上宣讲会结束，十点钱要网申集团下四个公司的职位，半夜发的面试消息，第二天早上一面（没注意还是室友告诉我，不知道是不是大点的公司都喜欢这样）。等候室里等待，面试官头发有点白，年纪略大50多岁的样子，还比较和善吧。进去递送简历就是自我介绍了，（第二次面试自我介绍还是说不好），言语不流畅，交流有障碍，凉了也是意料之中，未能进入二面

自我介绍一下
家庭情况
学习成绩在专业中什么水平/专业有多少人（我说30%后问专业有多少人，我说60多人，问我多少名，回答20名，居然问我是前30%还是后30%，应该是觉得我成绩单上的成绩不太好怀疑我，但是我没有说谎，这里让我觉得挺没礼貌的，让人很不舒服）
对安徽芜湖有什么了解
对奇瑞公司有什么了解（大点的公司都比较注重企业文化）
之前有没有应聘其他公司（其实是试探有没有去吉利应聘，吉利应聘在奇瑞宣讲前一天）
为什么不去吉利公司（我回答上个问题没提到吉利的事，所以直接就问我了，貌似对我浙江人不去吉利很不解，说吉利和奇瑞差不多，问我是否了解吉利公司）
还有什么想问的吗？（对我应该不看好，但还是很细心的和我讲了我问的培训方面的问题，虽然讲的其实也比较普通，估计各个公司培训也都差不多）

三轮面试，前两轮技术面，三面综合面，主要针对成绩单上的科目问一些基础问题，综合面问愿不愿意去基层，以及如何看待电信
面试官问的面试题：一些基础技术问题，比如香农公式，不同通信方式的区别，综合面问了学校里面比较自豪的事情，自己的家乡如何，为什么选择电信，接不接受去基层

香农公式，不同通信方式的区别，综合面问了学校里面比较自豪的事情，自己的家乡如何，为什么选择电信，接不接受去基层，JAVA八股文、你掌握哪个语言，然后面试官根据你的语言来问问题。