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面试的职位是产品销售业务专员。
面试官看起来有点不尊重人,总是一副怀疑的表情,斜眼看人眯眼看人,要不是待遇不错我真的不想应聘。主要是自我介绍,然后了解我的家庭背景,让我回答销售人员应该具备的特性,让我现场拟销售方案,推荐家乡什么的。
谈一谈我们认为的一个销售人员应该具备的特性
现场提供打印纸张在校内销售的方案
对自己的家乡进行介绍和推荐
面试的职位是廖文。
一般把颈椎李明丽明敏惊喜明珠李宁洗衣机您黎明鞥租金名字听你垃圾儿子字,完了以后部门主管面试,问了一些专业性问题,后面就是部门负责人简单了解,后续就是回到喷人资部门进行谈薪
姓名,年龄,家庭情况和成员背景等,
个人职业规划和对公司了解以及自己对应聘岗位的了解
面试的职位是电仪厂长。
先投了简历,然后人力电话联系,确定了面试时间。总经理和工程师面试,问题不难,感觉和岗位不是太匹配。
流量计怎么校正,这个是仪表工的基本操作,没有什么难度。后来又提到了编程和传动方面的一些技术问题。还有人员管理的经验等问题。
面试的职位是仪器/仪表/电工。
先要人事问些简单问题,倒班能接受吗的问题,然后要部门主管,然后,要带你去厂长那里签字,反正就是顺着他的话说就行了
都是些专业的基础问题,不难,然后会说这个厂里的制度与有严,罚款很多之类的被监控拍到了玩手机打瞌睡会罚款,问你接受不接受的了,然后就是会带你到现厂看看环境问你接受的吗,接受的了面试就过了,对于一般岗位来说他带你去的就和你日后工作的环境差不多,但是对仪表电气来说就不是
面试的职位是外贸跟单。
我是通过线上投简历获得社招面试机会的。首先HR会先线上面试,根据简历上的内容简单的问一下个人情况,然后就会约线下二面。二面首先要在电脑上做几道翻译题,考察了一下excel的使用,然后会阐述一下公司文化内容,让你选择一下哪些可以接受,那些不可以接受,做好题之后hr会再次简单介绍一下工作内容,公司环境等,然后就去跟部门经理面试。经理也不会考察什么问题,主要就是详细介绍一下岗位内容以及公司文化,基本上当天就会有口头offer,整体面试难度不算难,但是由于我不太喜欢那里的公司文化,所以就没接正式offer。
1.excel操作题:运用函数公式在一长串身份证号码中提取出生年月,性别等信息
2.翻译题:外贸常见单据术语的中英互译以及遇到出货不及时,如果写邮件跟客户沟通类似这样的情景邮件题。