先要人事问些简单问题,倒班能接受吗的问题,然后要部门主管,然后,要带你去厂长那里签字,反正就是顺着他的话说就行了
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都是些专业的基础问题,不难,然后会说这个厂里的制度与有严,罚款很多之类的被监控拍到了玩手机打瞌睡会罚款,问你接受不接受的了,然后就是会带你到现厂看看环境问你接受的吗,接受的了面试就过了,对于一般岗位来说他带你去的就和你日后工作的环境差不多,但是对仪表电气来说就不是
先投了简历,然后人力电话联系,确定了面试时间。总经理和工程师面试,问题不难,感觉和岗位不是太匹配。
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流量计怎么校正,这个是仪表工的基本操作,没有什么难度。后来又提到了编程和传动方面的一些技术问题。还有人员管理的经验等问题。
一般把颈椎李明丽明敏惊喜明珠李宁洗衣机您黎明鞥租金名字听你垃圾儿子字,完了以后部门主管面试,问了一些专业性问题,后面就是部门负责人简单了解,后续就是回到喷人资部门进行谈薪
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姓名,年龄,家庭情况和成员背景等,
个人职业规划和对公司了解以及自己对应聘岗位的了解
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