首先HR会给面试者一份笔译试卷，基本测试内容为简单的服务类信息翻译，包括汉英，英汉，难度系数较小，英语系笔译的可以忽略难度。然后HR会将面世者分配到各个CR旁边进行旁听，这个环节完成后我们有1个组员直接放弃，理由为multi-tasking压力太大自己不适任。然后HR会将面试者带到人力资源部进行群面，简单介绍公司文化及福利待遇，然后面试者逐一进行英文自我介绍，并阐述自己任职的优势及CR必须具备的素质（中文）。群面结束后，HR会采用单面继续了解求职者，这个环节HR主要的目的是考察你的稳定性（个人见解，她几乎都是在暗示我 我可以找到更好的工作）。

薪水方面 白班CR 2500左右（扣除51） 夜班CR3000左右（扣除51）
晋升渠道为空缺岗位内部招聘自我推荐
福利每年有15000RMB的培训福利（课程自选） 旅游etc

联邦快递客户服务代表面试题

你看中FedEx哪一点？
你觉得CR需要什么素质？
你觉得你为什么适任？

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面试形式包括哪些？
答:群面
你觉得这次面试的难度如何？
答:简单
你对这次面试的整体感觉怎么样？
答:一般
这次面试的结果如何？
答:面试还未出结果