自我介绍，提问，之前项目经验，成功的项目经验，技术难度问题如何解决，上一个单位的工资待遇，为什么从上一个单位辞职...............................

只问了下质量进度如何控制，控制要点，今后工作你会怎么开展..自我介绍，提问，之前项目经验，成功的项目经验，技术难度问题如何解决，上一个单位的工资待遇，为什么从上一个单位辞职.............................

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网上投了简历之后人力资源打电话来询问了一下情况，后面打电话来说可以去面试，面试是直接到项目部面试的，一对一，是作业所所长面试的我。先了解了基本情况，包括实习经历，工作经历，过往的薪酬等信息。可能是缺人，现场结束后就通知我面试通过，可以直接来上班，工资也是现场面试商定的。

问了实习经历 工作经验 薪酬水平 个人的发展目标等。当然也问到婚否。提出了说在这工作会比较辛苦，但是工作能学习到的绝对不会少，问能不能扛住。

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去了填写个人简历，非常详细，然后由人力专员直接带到部门负责人面前，提问，针对个人简历提问，问的非常详细，问题非常刁钻，技术、思路各占一部分。

1.假设你是一个五万平米住宅项目的负责人，你会怎么开展工作。
2.你之前项目钢结构工程使用的焊丝是什么型号的，钢结构标准层工程量多少？（本人非钢结构专业，应聘的土建工程师。）
3.施工单位申请月进度款，你公司给的份额不够怎么消减施工单位进度款。
问了很多个问题，两个月了我大概就记得这几个了。

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