首先进行一轮笔试（内容包括贸易术语、几大洲主要国家英文名称、未来3年内职业规划、发散性思维画图等），然后HR简单询问了简历有关的问题，接着用人Team leader面试要求用英文进行自我介绍，上份工作的离职原因及自己3年内的规划及对应聘职位的理解还有薪资期望，之后Team leader也对公司的大体情况进行了介绍以及对我的规划的建议

1.用评语作个简短的自我介绍。
2.看简历，上两份工作也都做得挺久，能说一下离职原因吗？
3.未来3年有没有什么规划或想要自己的职位能到达一个什么程度？
4.上份工作你跟进的客户年销售量达到多少？
5.期望薪资是多少？

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1.首先是人事电话面试，会问一些基本的信息，包括为什么辞职，工作内容，薪资期望之类的 2.第二次是人事当面面试，一个人面试，也是问一些基本的问题，基本上重复说一下 3.部门老大和一个部门资历比较久的一起面试，也问了一下之前的工作经历和期望薪资等问题，回去等通知，大概前后花了一个月的时间吧。

1.为什么从之前的公司离职？ 2.之前的主要做了哪些工作内容？ 3.自己操作过的成功的案例？ 4.中文的自我介绍 5.期望的薪资之类的

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当时是通过人才网上投递简历收到面试邀请的，先是Hr 一对一面试，然后是部门主管一对一面试。Hr主要是问你为什么来天马，离职原因，部门主管会针对岗位问更具体的操作问题。面试大概2周后才通知面试通过，因为公司地址太偏，最后没有去。多说一句：那个Hr的态度不太友好，给人高高在上的感觉。面试的时候一定要理直气壮，不要被Hr的态度和气势给压倒。

1.为什么选择天马？
2.对天马有哪些了解？
3.过去的主要工作是什么？
4.能否接受加班？
5.上一份工作的离职原因？
6.期望薪资是多少？

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