疫情期间，第一轮上海总部面试：
2人，一人直属领导，另一人为助理。 从开始至结束用时90分钟。过程较长，全程采用问答模式，前期60分钟为简历上每一份工作核心点的问答与解析。 最后30分钟为提问环节，领导讲的非常细致，从行业发展，现状与未来期望值。都有很多的讲解，做销售还是要跟队领导。第二轮面试分公司总监
1人，因非直接领导，需要明白阐述自己的岗位工作职责，尽可能多配合完成总部指标。

1：每份工作最难忘记的事情。
2：销售中人，货，场之间的转移 ？
3：如何解决团队管理冲突
4：如何协调与分公司业务冲突
5：学习能力与具体问题决断

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HR面试一次，然后销售总监面试一次，面试主要问你的工作经历，离职原因，工资待遇等。面试很正规的，公司看起来高大上，第一印象很好。

你的特长？你的工作经历？举例提问，你是怎么来管理你的销售团队的？你最近看过哪些书？你的学习能力怎么样？公司要求加班，是否愿意？

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首先是HR电话面试，了解基本情况同时提问，合适后会安排人事以及用人部门主管一起微信视频面试，一般上午面试下午出结果，通过后去杭州现场面试，1对1，简单看了下简历问了问题后就结束；

为什么离职，为什么考虑从老东家离职，以及为什么会考虑来吉利
你对汽车行业发展怎么看，未来自主品牌以及新能源的发展趋势是什么

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