1??一面（腾讯会议 1h）hr mentor 面
1. 自我介绍
2. 为什么投人力岗？
3. 简历深挖（重点！！问了很多实习经历中的细节，不完全和JD直接相关，但是比较能够反映软素质）
4. 对人力资源知识了解多少？
5. 未来规划？就业选择和评价时的倾向？
6. 询问大四学业情况、确认到岗信息
7. 简单介绍了公司人力部门架构和工作内容，亲和地建议我秋招投美的总部
2??中途的额外微信沟通
1. 收集简历深挖过程中提及的作品成果
2. 入职后的住宿解决方式？通勤状况等
3??二面（腾讯会议50min）主管面
1. 自我介绍
2. 对自己刚才的自我介绍做个评价（被这个问题吓晕……）
3. 继续简历深挖（上一段实习中的具体工作任务、成果）
4. 上一段实习中遇到的最大困难是什么？
5. 面对不擅长或者不太符合预期的工作内容时的心态和处理方式？
6. 人力资源工作中更倾向的模块？
7. 对HRBP的了解？
8. 对未来工作内容的预期？
9. 反问环节：具体的工作内容和面试表现的评价、建议
10. 面试官回答大致工作内容方向后，结合她认为我对第8个问题的内容预期比较片面，给我留了个面试后的小问题……让我揣测和理解一下美的BP的定位、责任和工作内容。

心理测评
有手就能过的环节……
问题大多都是一些测试目前的精神状态是否适合工作的那种……确定咱是个正常的、有一定抗压能力、不会在工作中伤害自己和同事的人。

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海投网投的，挑新能源的公司投，都是单面，线上视频面。
三面，一面是一个专员吧，比我紧张点，简单问了一下过往实习经历，学校经历，成绩、项目、社团什么的，还有一些基本信息，除了最后我问问题手。二面应该是一位比较资深的经理，一是看我对行业的理解，二是看我对岗位的理解，职业规划，匹配度，深层素质吧，有亲和力，很有耐心地讲解了职业规划上的东西，可能有三分之一到一半时间，还有未来我过来可能的发展路径，招聘→ssc→bp→后面想做coe就要看我自己造化了。三面总监面，第一个问题是SWOT分析做个自我介绍，第二个问题是假设性场景，如果作为bp，用人部门提需求我会怎么做，第三个问题，好像是怎么看待去分公司工作？

实习经历，学校经历，成绩、项目、社团、四六级、能不能实习、实习期和正式期期望薪资
行业的理解，对岗位的理解，职业规划，匹配度，深层素质吧，主要问了我对bp的理解，coe的理解
SWOT分析做个自我介绍，如果作为bp，用人部门提需求我会怎么做，怎么看待去分公司工作
最后拿到offer了，公积金是基本薪资*5%，深圳国资委控股，所以据称也在逐步往国企标准看齐，薪资就不透露了，但对于这个岗位来说，还是不错的。当然，薪资涨幅，我猜测不高。前三年保护期内应该有涨幅，后面好像要看竞争。一年住房提供，一年后无。上述条件不能保证每个岗位都适用，也不能保证明年后年就适用了。

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面试系统非常有条理，我申请的是高级技术支持工程师岗位。每个面试官都非常专业，他们首先让我进行自我介绍，并了解了我的工作经历、专业知识水平以及对此岗位的看法。不同的面试官注重的方面也不同，例如第一面试官更重视我的专业理解能力，而第二个则更重视我的个人能力。

1. 您能介绍一下您的个人爱好吗？
2. 您能描述一下您的优点和缺点吗？
3. 您的个人梦想是什么？
4. 您最擅长的技能是什么？
5. 您能分享一个您在工作中遇到的难题，并说明您是如何解决的吗？
6. 您过往工作的离职原因？
7. 您如何处理工作中的冲突？能否分享一个您成功解决冲突的案例？
8. 您对这个职位和公司有什么了解？为什么您认为自己是最适合这个职位的人选？
9. 您有什么长期的职业目标和计划吗？
10. 您如何保持自己的专业知识和技能更新？

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