他们公司的人网上找到的我，我同意去面试。约的3点。提前到了15分钟，等着面试官，等了30分钟。来了后对着简历一顿提问。问的问题一是奇怪，二是感觉无厘头。比如她问我之前公司为什么成立的，怎么拿项目，我说老板有资源。她很不屑。这没什么。让人越来越气愤的是，她问的问题，非得问你什么系统什么规律，什么频率。我回答了，她不满意就皱眉头，全程不看你，低头看简历提问题。然后就说你的工作特别杂，一直没接受系统的培训，没有自己的系统和方法论，不合适，不送了。？？？？情商低的一塌糊涂。您觉得不合适不用说出来吧。你这么不尊重别人的随便点评一顿，你以为你是谁，是上帝，你招聘方你就了不起？你那么牛你怎么还在这里做人事？面试是双方的， 一点问题没让我问，我好像没资格了解他们公司，因为我不合适！最重要的是说完不送，自己马上没人了，连送都不送。就这种素质这种情商还当面试官？国家领导人都没有她牛。 总而言之，绝对的垃圾公司，进去了，人事也不会给你好脸的，就是这种企业文化。我也长见识了。

你们开会的系统？频率？怎么有效率？
你们股权怎么分配的
做了什么有建设性的工作？
外联怎么接待的？什么方式什么系统

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面试过程及其枯燥无聊 都是人事管理之类的所示 还有几个棘手的员工问题处理的法律事项 算是有点深度啦！ 另外这家公司面试的老板很能吹水，大家千万不要被忽悠了。整天喊着要上市的公司，其实最终往往上不了市，可惜坑的是一大批实诚的好员工。切记：在这种家族制私有企业，打工永远是没有前途的，该得到的钱拿到手才是第一位的！

1.面试官先问了能否接受经常加班？这就变相说明了这家公司的日常工作会很忙。
2.面试官又问了是否婚育小孩问题？这也是套路，说明公司对未婚未育的女性存在一定偏见，这家公司也难免落俗滴！
3.面试官还提出了几个员工投诉和上告公司的事情，我明显觉得这里面有猫腻，后来入职后果然都发现要处理上任留下的一个坑，处理难以解决的员工人事纠纷，吊了好久都处理不妥。这也说明了这家公司之前管理混乱，对员工比较苛刻，有一些在法律边缘的不良行为，造成了员工事后反咬公司。
总之，人事工作很不易，现在大家的法律维权意识也越来越强，这种走法律边缘克扣员工、侵犯员工的公司，怕是难以长久运营下去啦！
大家要慎重进入这家公司哈！

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3月16参加了恒大地产济南分公司临沂举行的招聘会，今天刚得知未通过面试，在这里简单写下这次面试的经验，分享给大家，供准备面试恒大的童鞋参考： 一、面试流程 1、简历初审：一是看学历，最低本科；二是看经验，是否是岗位要求的最低工作经验， 这两条非常重要，如果达不到，直接pass。 2、填写资料：初审通过后，工作人员会带你到填表区填写个人资料，这个资料是订成一本的，全部需要手写，这本资料除常规的个人信息、工作经历、教育经历、培训经历、家庭成员情况、自我评价等基本信息外，还需填写工作业绩，整本资料工作业绩是非常重要的。

这部分包含三个问题：（1）请您谈谈过往的工作中有什么收获和体会？（2）请您谈谈在过往 的工作中你认为最成功的一次表现， 你是如何做到的，有何具体业绩？（3）请您谈谈在过往的工作中遇到的最大困难或挑战 是什么，你是如何做到的？ 3、首轮面试 资料填写完毕后，等候面试就可以了。我是下午第一个面试，面试官是个女的，很有气 质，看上去干练专业，懂得如何与面试人员拉近距离，让人一下子很 放松，但在轻松的交谈中，会突然抛出问题，这是一位非常厉害的hr，面试下 来，问到的问题有以下几个：（1）您从原单位为什么从原单位离职？（2）你认为做好行 政工作需要具备哪些能力？【我应聘的行政，其他岗位自行带入】 （3）你觉得你是什么样的性格？（4）你的优点和缺点是什么？ （5）你对薪酬有什么要求？（6）你有哪些业余爱好？（7）你现在有在学习什么课程吗？

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