1、面试经历中的人事相关人员都比较和善，为避免浪费时间，先进行电话面试后，才安排现场面试。
2、北京现场面试非本部门领导，而是其他部门领导，财务部门领导面试态度极其恶劣，感觉全世界他最牛，不允许面试人员有任何提问，而且无端打断面试人说话，很没有礼貌。
3、感觉公司内部沟通有问题，管理混乱。

1、做自我介绍
2、主要项目经验介绍
3、之前工作都是几点下班，习惯加班吗
4、薪资要求是多少
5、抗压能力好不好
6、管理团队情况
7、离职公司财务人员有多少人

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校招。
第一轮是笔试，因为小语种专业，所以每个人发了一个蓝剑计划的材料，翻译成各自的语言。
第二轮群面，问题是几个人沦落荒岛的问题。总之是考察人性的问题。考验的逻辑能力和表达能力。
第三轮两个同部门的同事面试，问了一些家庭情况，基本信息。简历内容。
第四轮电话面，考察了外贸知识和外语口语。
第五轮hr面，主要是情商 性格。

校招。
第一轮是笔试，因为小语种专业，所以每个人发了一个蓝剑计划的材料，翻译成各自的语言。
第二轮群面，问题是几个人沦落荒岛的问题。总之是考察人性的问题。考验的逻辑能力和表达能力。
第三轮两个同部门的同事面试，问了一些家庭情况，基本信息。简历内容。
第四轮电话面，考察了外贸知识和外语口语。
第五轮hr面，主要是情商 性格。

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首先，人事部三名同事以群面方式和我交流。首先让我做了自我介绍（英文的），然后再问了我以前的工作经历。接着问我如果应聘成功该岗位，怎么开展工作。自己有什么优势等。最后是薪资待遇问题。

首先让我做了自我介绍（英文的），然后再问了我以前的工作经历。接着问我如果应聘成功该岗位，怎么开展工作。自己有什么优势等。自己从其他行业转过来，怎么说服应聘观能做好这样的工作，自己对汽车行业的了解等。最后是薪资待遇问题。

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