首先通过校园招聘信息网投递了简历，后来接到笔试通知。笔试是接到通知的第二天上午10点开始的，主要有性格测试题，逻辑题，数学题，英语四大部分。其中英语难度较大。笔试完感觉不是很好，但很意外地在当天晚上接到第二天面试的通知。面试时第二天上午9点半（好像是分时间段的，不同的人可能收到的面试时间不同）。原本面试是一对一单面，由于我和其它两个同班同学号是紧接着的，所以HR让我们三个一起面。面试官从简历信息看觉得我们英语还不错，就让我们先用英语做个自我介绍，不限时。而后可能英语表现不好，又开始用中文问问题了。比如相比于其它两人，自己的优势、对工作地点的偏好、有没有男（女）朋友等等。面试官一路表情平静，不过，我们都知道自己表现不好，所以最后被刷了也没多大惊讶。

比如相比于其它两人，自己的优势、对工作地点的偏好、有没有男（女）朋友等等。

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一开始接到电话要求进行面试，职位是品质主管。然后上网查了一下，发现他们是做网商的，听他们说工作主要内容是负责智能家居产品的，所以想去试一下。
一开始面试是HR的MM过来聊天，主要是一些简单的个人信息调查，然后就是用人部门的总监，总监一看就不太懂工厂流程，所以问的东西比较简单，还问一些简历上的内部，一条条问，我觉得他主要是确认是否有虚假的信息。总监面完后说还有一个负责技术的过来聊聊。技术上过来后，发现属于大叔级别的，沟通过程中发现这个人比较虚，说话老是喜欢绕。问他是什么部门的，做什么的，都不正面回答，就说是打工的，就搞搞测试、验货的。老是重复什么，你们年轻，你过来这里前途无量，什么什么的。也没见他问一些有技术含量的问题。跟这个人交流完后，我觉得肯定有问题。

1.自我介绍，之前是做什么的，对公司有了解吗？
2.对电子产品制程熟悉吗？大概有几个流程？
3.之前是否有接触过电商的产品，客诉如何处理？
4.期望薪资等等

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第一轮是经理面试，主要问专业问题，经验问题，以及通过哪些品质相关培训。第二轮是处长面试，主要问管理问题，以及个人品德，应变能力等。

1. 有一个品质异常影响生产，但是出货紧急，你会怎么处理
2. 说说你对QA和QC的理解
3. 有哪些成功的品质改善案例
4. 说说你的生涯规划

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