当时一共是三面，第一面是HR，二面的面试官应该是小组组长，问了一些关于项目管理、需求分析的专业知识和实际工作经历，第三面是经理，经理是技术出身，人比较沉稳，话不多，但可以看出技术很厉害，本人全是都面带微笑，抱着交流的心态与各位面试官交谈，当天面完后，回到家之后收到了HR的电话，不过因为是大小周 所以拒绝了。

1、说说自己的项目经历；
2、是否熟悉一些开发语言；
3、如果入职最快什么时候可以到岗？
4、薪资期待值是什么样的；
5、对子的职业规划是怎么样的?
6、是否有男朋友，打算什么时候结婚？
当时的问题基本是上面那些，不过除此之外还聊了一些其他的事情，或与工作无关，我也问了小组长工作上的一些事情以及公司目前的一些情况。

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网上看到了招聘信息以后，需要在他们自己的官方网站上填写固定格式的简历，格式是他们公司规定的，内容必须一次性填完。 包括本人的工作经历、家庭情况、婚姻状况、父母的背景、受教育程度、是否入党、学历专业，精确到所学的所有大学科目、大学的选修课程之类的。 本次只有211和958的研究生通过简历筛选，很多人一起去面试，要是导师和领导有过交集的优先考虑。

面试的时候一共5个面试官，有领导，还有人事。首先问你自我介绍，简单的介绍一下自己情况，后面就问了一些项目上的事情，大概就是了解你做过哪些东西，专业方面的知识肯定也会问。之后就是来一个英语口语自我介绍。

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先是做九型人格测试，大概做了半个多小时。然后HR联系面试官，一个年纪不大的女生，问了很多项目管理流程和实践的问题，比较细，也问了很多场景性问题，例如在某种项目情况下应该怎么做。另外似乎对平台工具感兴趣。之后她说可以第二面，叫她们领导过来，一个挺好看的女生，看上去很精干强悍。流程理论细节之类问得不多，更偏重于开放性问题，过往的项目经验等，也聊了一下 项目管理的理念等等。之后说等消息，没有录取。

1、过往项目经验，你主要做的工作是什么
2、对项目管理的理解，应该做什么，如何评价效果
3介绍下敏捷项目管理
4、项目管理人员的主要工作难点，要怎么克服

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