人资专员面试经验 - 共151条真实人资专员面试经验分享

人资专员面试经验分享列表，共151条

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面试过程：

不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：

面试官问的面试题：

你为什么要申请市场部的职位？”
　　“你觉得自己适合做销售吗？”
　　“你的职业规划是什么？”
　　“你们班同学都是怎么找工作的？”
　　……
　　以上这些都是很常见的面试问题，但是应届毕业生在回答这些问题的时候，往往是侃侃而谈却未能获得面试官的认同。究其原因，有的是因为申请人不明白面试官这样提问的目的，也有的是因为大学生并不真正了解自己所申请的职位到底需要什么样的人。
　　在本节中，我们分析一些常见的中文问题，对笔者曾经教授过的新东方学员们所做出的真实回答加以点评，着重指出大家在面试时常犯的一些错误，比如说：
　　（1）不真诚
　　（2）挤牙膏
　　（3）负面信息太多
　　（4） ……

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人资专员面试经验(广州黄埔) - 亨氏联合有限公司

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面试过程：

去的时候迟到了好久，然后面试的时候面试官提了这个问题。在面试的过程中，让自己答很多问题感觉答得模棱两可，含糊不清，然后到最后谈到薪资的时候，问我期待是多少钱，我扭捏不说。后来她说了个数字之后，我又马后炮说我期待的是多少多少，就是她提的比我预期的少，所以我当然就没有通过了。哎。失败。。。。

面试官问的面试题：

1.为什么迟到。
2.对岗位你有什么认识。
3.有没有特别敬佩的人。
4.上家公司有没有特别难相处的同事。
5.期待薪资是多少。
6.如何看待加班现象。

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人资专员面试经验(武汉) - 友芝友实业集团有限公司

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面试过程：

HR面—人资总监面—总经理面（关键岗位）
会先填写一张面试登记表，信息很详细，后面还附有简单的性格量表需填写。然后根据填写的情况来展开提问，教育经历，工作经历，家庭情况，职业规划等。
如HR面通过会带到人资总监那里聊10-15分钟。如通过，电话告知薪资福利待遇，确定入职时间。