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面试过程： 先是中金福人资主管介绍了一应聘职位的岗位要求，然后让我简单介绍一下自己的工作经历，又问我为什么从原单位离职。然后是人资经理简单问我如何胜任应聘职位，然后要求填写一份问卷，问卷的内容涉及应聘岗位的要求的相关技能方面的问题。然后是总经理助理兼人资总监问我一些职业规划方面的问题。最后又到中金福的母公司中发集团总部接受总裁助理兼财务总监、物控总监两人共同面试，主要是总裁助理兼财务总监询问我以往工作经历，现在的家庭情况，以及是否在北京有房产，是否有担保人等问题。最后的面试官职级太高，也很强势。好在我当回事儿，态度不卑不亢，最终成功入职。
面试官问的面试题： 1、对任聘的岗位的自我认识，如何能够胜任这个岗位。
2、如何看待所服务的部门（监事会）的责任、权限、以及设置该部门对公司的意义。
3、从原公司离职的原因。
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面试过程： 通过网上招聘信息发出求职简历。1、电话通知面试；2、首先填写书面答卷，包括个人相关信息、职业技能测试；3、通过后，由人事专员进行一对一面试；4、通过后，再与人事部经理一对一面试；5、通过后，一周内等待法务总监复试通知。结果：人事经理面试通过，未能接到复试通知。
面试官问的面试题： 1、曾经的工作经历，入职、离职原因；
2、职务、工作内容；
3、公司规模、经营状况；
4、部门其他同事的分工、工作内容；
5、学历、学校情况
6、待遇、津贴
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面试过程： 面试该部门时，部门没有负责人，所以直接面试的是人力资源总监，还算比较亲和，但是在谈到具体的跟法务相关的业务问题时，解答的不是很明确，我也不好意再追问。人力比较直接，详细介绍了这个职位的要求和这次职业选择可能面临的风险。
面试官问的面试题： 面试该部门时，部门没有负责人，所以直接面试的是人力资源总监，还算比较亲和，但是在谈到具体的跟法务相关的业务问题时，解答的不是很明确，我也不好意再追问。人力比较直接，详细介绍了这个职位的要求和这次职业选择可能面临的风险。
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