知己知彼,百战不殆。求职者在求职面试前,很有必要详细了解公司各方面的情况,职业圈小编为您整理汇编了中国人保财险工资待遇相关专题。为您全面统计并解读中国人保财险的工资待遇、加班情况、五险一金等,以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解中国人保财险福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
龙河枫景
中国人保财险 | 7等职员
没有福利,有出差补助,补助油费,自己出车,公司福利感觉没有其他公司好,也不能说不好,毕竟业务不同
sos1995
中国人保财险 | 医疗审核岗
有交通补贴,通讯补贴,高温补贴,节日福利,有住房公积金,没什么特别优于其他公司的待遇,有年休
在中国人保财险工作的人85%的反馈有社保(5险),0%的反馈有商业保险,8%的反馈都没有,4%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源:以上中国人保财险社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。
在中国人保财险工作的人4%的反馈不清楚,78%的反馈有,16%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源:以上中国人保财险住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。
职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
---|---|---|---|
财务会计 | 6000 | 6000 | 6000 |
综合岗位 | 4100 | 4800 | 3400 |
业务管理岗 | 5000 | 5000 | 5000 |
财会 | 4500 | 4500 | 4500 |
保险核保 | 6000 | 6000 | 6000 |
L
中国人保财险 | 一般会计人员
一般三年涨一次工资 工资涨幅根据你上一个年度的测评有关 公司薪酬体系比较完善 由不同的组成部分 基本工资 月度绩效 岗位津贴
激情燃烧的岁月。
中国人保财险 | 保险电销
从来不涨心 薪酬制度不完善,一千八的底薪,业绩30000以上才有提成,30000以下没有提成,也没有任何的补助什么的,有时还要用自己手机打电话。。
在中国人保财险工作的人60%的反馈基本准时下班,12%的反馈偶尔晚下班,17%的反馈经常晚下班,8%的反馈经常很晚下班,0%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源:以上中国人保财险是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。
在中国人保财险工作的人14%的反馈周六经常加班,2%的反馈周日经常加班,7%的反馈周六周日均加班,32%的反馈周六周日偶尔加班,20%的反馈周六周日均不加班,22%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源:以上中国人保财险周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。
龙河枫景
中国人保财险 | 7等职员
公司工作时间很满意,准时上班,准时下班,不托班,完成自己工作就行,除了周末和假期基本不接受请假
L
中国人保财险 | 一般会计人员
工作时间稳定的 准时下班 偶尔加班 年假正常 有双休 偶尔单休 每天工作基本当天完成 但是月底会加班
ljy2020
中国人保财险 | 经办
经办主办主管高级主管经理总经理 基本上6年没有到主管就没戏了,到主管运气好可能还有戏,全靠人治,看你和领导的关系。
易亦逸-'yachne
中国人保财险 | 人事内勤
工作氛围的话,怎么说呢,经常加班,但是同事之间都比较友好,团队成员能够互相合作,领导老员工较多,年轻人比较少
ljy2020
中国人保财险 | 经办
人治,一言堂。做人和听话比较重要。实际上做的工作大部分无用功,老人都很清闲,会推脱,年轻人比较累。
sos1995
中国人保财险 | 医疗审核岗
工作节奏还行,下班大部分时间都是准时的,偶尔可能会加班,周末不需要加班,年底比较忙,有加班补助
一路升级打怪当boss
中国人保财险 | 实习生
实习生没什么压力节奏还好吧就是人不太好处下班基本都是准时的周末不加班,还没有那么虐待实习生