知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了华夏幸福工资待遇相关专题。为您全面统计并解读华夏幸福的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解华夏幸福福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
奋斗在即逝的青春丶
华夏幸福 | 现场工程师
公司有房补600元每月，交通补助按公车私用，额度内实报实销，公积金按基本薪资的12%缴纳，据说是八险，。有什么特别优于其他公司的福利吗，公积金基数高，
高伟
华夏幸福 | 副总监
有住房补贴、交通补贴、补充商业医疗保险、餐厅、洗衣卡等；最实惠的就是餐厅和洗衣卡；跑步是公司文化，每月有跑步目标
在华夏幸福工作的人92%的反馈有社保(5险),7%的反馈有商业保险,具体见以下统计图。
数据来源：以上华夏幸福社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在华夏幸福工作的人100%的反馈有,具体见以下统计图。
数据来源：以上华夏幸福住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| ib客户经理 | 9000 | 9000 | 9000 |
萌
华夏幸福 | 常青藤
10%，应酬体系还是听完整的，就是出差太平凡。一般每年长10%以上，公司整体氛围不错。目前还是很喜欢的人，主要就是出差地离家太远，主要在宁波。
叶
华夏幸福 | 管培生
公司一般半年张兴一次，工资涨幅还可以，但是不太好拿，公司管理比较混乱，吃饭特别多。三生三世十里桃花
奋斗在即逝的青春丶
华夏幸福 | 现场工程师
公司有年终奖，一般为工资的20%（平时每个月发放薪资的80%），年底一般都会有打折，八折左右，一般在年底发？
万科小坏蛋
华夏幸福 | 高级总监
有的几万到几百万，过年前发每个人不太一样吧要看业绩还要看整个公司的业绩完成情况如果一个事业部整体的奖金多
在华夏幸福工作的人32%的反馈基本准时下班,24%的反馈偶尔晚下班,30%的反馈经常晚下班,12%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上华夏幸福是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在华夏幸福工作的人32%的反馈周六经常加班,4%的反馈周日经常加班,6%的反馈周六周日均加班,34%的反馈周六周日偶尔加班,14%的反馈周六周日均不加班,8%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上华夏幸福周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
瑞瑞张
华夏幸福 | 管培生
总部还好，没事不加班。周末也能正常休息。年假正常休。但如果突然有急事，必须二话不说立刻上班。不论在哪里，不论在干嘛。但一般有急事儿的时候也不多。
嘚瑟的的的
华夏幸福 | 硬件工程师
工作日及周末都是经常加班，说是有调休，但是基本不会给你调休的机会。年假有，但是不好休，一般都是辞职的时候休年假。
孤城1980
华夏幸福 | 区域总经理
产业新城有副总裁 总裁 就是各事业部总经理，然后是区域总（各项目负责），2年一晋升吧还是很多的机会
汪汪队1999
华夏幸福 | 营销总监
专员，主管，经理，高级经理，副总监，总监，高级总监，副总经理，总经理。晋升每年都有，业绩导向，做得好团队关系维护的也好，晋升的机会就多。
勝利*
华夏幸福 | 策划主管
系统学一下激励理论，虽然不难学，但会对你有些帮助。 比如赫兹伯格的双因素理论：保健因素和激励因素。 保健因素如果没有被满足，那么团队成员会有意见，即使满足了，也不会高兴；激励因素没满足，团队成员不会有意见，但是如果满足了，他们会很振奋。
奋斗在即逝的青春丶
华夏幸福 | 现场工程师
公司节奏不是很快，周末基本单休，下班点后加班一小时基本能完成工作，非法定节假日无加班补助，法定节假日三倍工资
高伟
华夏幸福 | 副总监
节奏很快，组织架构变动也较快；下班是否准时要分岗位，有的加班多有的也可准时下班；周六正常上班，无加班工资
王明远
华夏幸福 | 工程师
压力大，压力主要来自上层领导和公司制度，公司各种检查和三方检查，各种扯皮、问责，各种内业制度复杂繁琐，一周周报三四个，各种汇报PPT，然后晚上经常半夜下班。
职朋8404432
华夏幸福 | 项目经理
压力一般，主要来自业绩的压力和政府领导的压力，集团事业部层面也会给予相应的压力，主要还是看个人拍马屁能力，能力强就没有压力
