中国工行
中国工行
知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了中国工行工资待遇相关专题。为您全面统计并解读中国工行的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解中国工行福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
职朋用户
中国工行 | 客服经理
有职工宿舍，两个人住，每个月几百块，公积金最高比例，其余差不多吧，没有年终奖，奖金是按季度发的，每个季度大概四五千左右，感觉还是不错的，而且是省医保，
货拉拉拉不拉拉布拉多
中国工行 | l普通柜员
有交通补贴每月300，公积金按12%缴纳，另外有企业年金个人交50%，房补没有，生日一张蛋糕卡100元，实际90元就可以买的到
在中国工行工作的人89%的反馈有社保(5险),4%的反馈有商业保险,3%的反馈都没有,3%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上中国工行社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在中国工行工作的人4%的反馈不清楚,93%的反馈有,2%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上中国工行住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 柜员 | 5316 | 30000 | 1100 |
| 客户经理 | 10014 | 30000 | 3000 |
| l普通柜员 | 6437 | 12000 | 4000 |
| 客服经理 | 6019 | 7000 | 5000 |
| 一线柜员 | 6600 | 7200 | 6000 |
职朋用户
中国工行 | 客服经理
很久没涨工资了，这个是按工龄来的，大概五年涨一次，涨幅也就二百到三四百，公司薪酬体系 完善，一般理财经理，领导收入高
Jerry
中国工行 | 客户经理
公司有五险一金，公积金在当地还算比较高。但工资涨幅全看个人业绩，如果业绩不好，可能比柜员还少；工资没有固定的涨幅设置。
货拉拉拉不拉拉布拉多
中国工行 | l普通柜员
年终实际只有2万左右，加每个月其他的绩效收入凑足3万发下来，造成错觉，一般在旧历年前最后一次的工资发放日打卡，偶尔会延迟到过年前几天，
Jerry
中国工行 | 客户经理
公司有年终奖，一般是2万左右，有时会多一些，有时候会少一些，主要是看当年网点的业绩和个人的业绩；年终奖的发放一般是在年初或者春节前发放。
在中国工行工作的人37%的反馈基本准时下班,23%的反馈偶尔晚下班,27%的反馈经常晚下班,8%的反馈经常很晚下班,2%的反馈轮班(两班倒),0%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上中国工行是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在中国工行工作的人22%的反馈周六经常加班,2%的反馈周日经常加班,4%的反馈周六周日均加班,27%的反馈周六周日偶尔加班,19%的反馈周六周日均不加班,23%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上中国工行周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
职朋用户
中国工行 | 客服经理
有调休，看情况请假吧，有的时候不给有职工宿舍，两个人住，每个月几百块，公积金最高比例，其余差不多吧，没有年终奖，奖金是按季度发的，每个季度大概四五千左右，感觉还是不错的，而且是省医保，
中国工行 | 办事员
工作不加班，公休，双休都能保证，自己的也有业余时间学习其他东西，休息正常年假也有，不休还给加班费。
职朋用户
中国工行 | 经理
国有大行，客户经理，负责人，行长，升迁机会少，需要有特殊业绩或者其他每个级别差2000，分行一般人10万，有职务20万。
职朋用户
中国工行 | 产品运营经理
基层行,分绩效纺数,员工大体是1,中层正职星2,行级高管由分行发放,约为员工5倍，晋升不太看能力，关系第一位，国有大行通病
货拉拉拉不拉拉布拉多
中国工行 | l普通柜员
县城节奏慢，不怎么经常加班，但是经常晚下班，周末不定期外拓营销，除了法定节假日加班有加班，其余加班无补贴
Hou
中国工行 | g柜员
国企，压力有，下班看情况。周末经常出去外拓营销，加班补助是没有的，不过工商银行的工作氛围还是不错的。年轻人可以尝试一下，只有校园应届生才有考试机会的。
Hou
中国工行 | g柜员
压力适中，主要来自业务营销。二维码、信用卡、信用分期，而且工行风控制度很严格，一点有瑕疵的业务都会被拒绝，客户现在不好营销，需要有很强大的资源。
职朋用户
中国工行 | 经理
任务重压力大，主要来自各项任务每个季度需要完成，全面各种考核，体制内机构臃肿，官僚主义依然有所存在，层级太多制度健全。