中兴通讯股份有限公司
中兴通讯股份有限公司
知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了中兴通讯股份有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读中兴通讯股份有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解中兴通讯股份有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
共享天下
中兴通讯股份有限公司 | java软件开发
有人才公寓，没有交通补助，没有补充保险，福利也就是住房能比其他公司节省一些。没有其他的有人才公寓，没有交通补助，没有补充保险，福利也就是住房能比其他公司节省一些。
赵勇
中兴通讯股份有限公司 | 系统工程师
具有租房补贴，交通补贴，按照深圳最低公积金交，社保都是有的，按照一档社保交，还可以，总体福利还算可以
在中兴通讯股份有限公司工作的人95%的反馈有社保(5险),2%的反馈有商业保险,0%的反馈都没有,1%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上中兴通讯股份有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在中兴通讯股份有限公司工作的人2%的反馈不清楚,94%的反馈有,3%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上中兴通讯股份有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 软件测试工程师 | 7949 | 15500 | 4500 |
| 关务主管 | 13500 | 13500 | 13500 |
| 无线网优工程师 | 10900 | 14800 | 7000 |
| 应用软件研发工程师 | 17000 | 17000 | 17000 |
| JAVA软件工程师 | 18500 | 18500 | 18500 |
职朋9416734
中兴通讯股份有限公司 | 关务主管
涨工资大概是一年一次 每次500，薪酬体系每个公司差不多吧，中兴通讯感觉还是比较完善的！每年为了防止倒挂，每年九月份有一次调薪的机会
赵勇
中兴通讯股份有限公司 | 系统工程师
工资涨的比较慢，涨幅也不大，不需要进行答辩，每年都会普涨，但是涨幅有限，薪酬没有太大的吸引力
职朋9416734
中兴通讯股份有限公司 | 关务主管
有年终奖第一年比较少，大概象征性的给3到5千，第二年的话，之后的话会大概应该是两个月左右的年终奖
薇亦作止
中兴通讯股份有限公司 | 运营管理
有年终奖，一般2个月薪资，个别表现好的会有3~4倍，甚至更多，总归和个人考核成绩挂钩，一般次年4月份发，5月到账，
在中兴通讯股份有限公司工作的人58%的反馈基本准时下班,17%的反馈偶尔晚下班,18%的反馈经常晚下班,3%的反馈经常很晚下班,1%的反馈轮班(两班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上中兴通讯股份有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在中兴通讯股份有限公司工作的人27%的反馈周六经常加班,0%的反馈周日经常加班,5%的反馈周六周日均加班,41%的反馈周六周日偶尔加班,22%的反馈周六周日均不加班,1%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上中兴通讯股份有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
薇亦作止
中兴通讯股份有限公司 | 运营管理
级别分A1\A2\B1\B2\C1\C2，以此类推，晋升通道比较宽，只要工作勤恳，每天职称升级不是问题，各级别工资差异大概1000左右，当然越往上，差异越大
少吃多运动
中兴通讯股份有限公司 | 政企客户支撑技术人员
氛围和团队主要看各自办事处领导，因各地情况不同有很大区别。基本直属领导一人抓，层级较多，基层员工信息向上反馈通道不畅通，
职朋9413667
中兴通讯股份有限公司 | 无线网优工程师
相对来说不错，节奏相对来说一般，大部分时候下班基本准时，周末偶尔加班，加班似乎没有补助。 总体来说值得来
赵勇
中兴通讯股份有限公司 | 系统工程师
工作节奏还可以，平时没有那么忙，偶尔加班，周六需要来公司跑一圈，没有特别重要的事也可以不来
职朋9413667
中兴通讯股份有限公司 | 无线网优工程师
压力一般 压力主要来自于：项目客户的压力、公司考核压力（每年有15%的比例绩效考核差，这点相对来说很多人接受不了的）、频繁出差调动的压力，售后的压力相对售前和商务更大一点。 其他方面的压力还好
丁文博
中兴通讯股份有限公司 | 销售经理
压力不小，主要是上层领导给的业绩压力大，还有平时的各种规定。 这种公司由于多年的系统管理，已经有很多地方不太讲人情，完全是用数据去说话。 包括有些流程上，走流程也完全是为了流程本身的合规性，而不是在意它的最终目的。 所以，压力不小的，既要小心翼翼又要努力做出成绩。