知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了GAP工资待遇相关专题。为您全面统计并解读GAP的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解GAP福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
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GAP | 实习生
员工会有内部折扣，买衣服可以有折上八折的优惠，基本活动的时候可以很便宜的买到自己想买的衣服之类的
眯
GAP | 主管
公司交六险一金，看病门诊福利可以报销，子女看病可以报销一半，福利还是不错的。逢年过节会发一些网上可以兑换东西的积分豆。我通常用来兑换京东的购物券。其它的就是看奖金了。
在GAP工作的人58%的反馈有社保(5险),9%的反馈有商业保险,18%的反馈都没有,13%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上GAP社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在GAP工作的人10%的反馈不清楚,55%的反馈有,34%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上GAP住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| sa销售营业员 | 4000 | 4000 | 4000 |
| 财务实习生 | 2800 | 2800 | 2800 |
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GAP | 实习生
看每天工作时间长短，基本是22块每小时，基本一天8小时，有时会是4小时，看店长排班，工资涨幅不大，利用业余时间赚点零花钱还是不错的选择
职朋用户
盖璞（上海）商业有限公司 | 店经理
一年一次涨薪，幅度在400-800之间，视不同地区而言，有些门店整体绩效好的，涨幅会在1000上下！薪酬体系非常完善！
翎儿
GAP | 门店店长
以前有年终奖，但是现在取消了，摊分到每个季度。 奖金跟公司的各项指标挂钩，目标设的很高，大部分情况拿不到奖金。各种坑..... 季度考核结束后下个月发放薪资时一起发放
在GAP工作的人57%的反馈基本准时下班,22%的反馈偶尔晚下班,9%的反馈经常晚下班,4%的反馈经常很晚下班,2%的反馈轮班(两班倒),5%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上GAP是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在GAP工作的人10%的反馈周六经常加班,1%的反馈周日经常加班,11%的反馈周六周日均加班,24%的反馈周六周日偶尔加班,15%的反馈周六周日均不加班,38%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上GAP周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
眯
GAP | 主管
基本准时。入职第一年，年假10天。很少加班，主要看当时店铺的营业情况和人员排班是否充足来决定。大量到货时会要求上很早的班，可能是4,5点上班。
羊
GAP | 服装导购
因为是兼职，所以工作时间还是比较弹性的。每周供班4天以上，每天工作时间是6~8小时。到点打卡下班，没有加班的现象。如果有同事请假，主管会需要你延长工作时间，多顶替一会儿，这是有偿的。
楽
GAP | 部门主管
一个门店配置3个主管 偶尔大的门店会有副店 然后就是店经理 其它都是员工和兼职看门店大小决定人员基数
Jacky. S
盖璞（上海）商业有限公司 | 大店经理
sm 下面就是主管和员工 晋升店长狠慢，员工升到主管还是有机会的 但是基本上1-2年左右 主管6500左右
楽
GAP | 部门主管
工作氛围合理分配 个主管岗位职责自己的事 店经理负责对接上面的工作 小事情一般不管 大事情就是业绩和用人
Jacky. S
盖璞（上海）商业有限公司 | 大店经理
工作氛围主要看店长的带动，每家店都不是很一样 老板盯的还是很紧，kpi各种follow。压力也是很大的
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GAP | 实习生
基本不忙，双休日人流量会大一些，工作内容就是整理服装，维持卖场秩序，顾客有需要时提供帮助，协助店员理货上架
KANG.TA.雲
盖璞（上海）商业有限公司 | 主管
工作节奏要看店铺的销售情况，一般工作都是准点下班，周末不需要加班，没有加班补助，加班可以换休回来
KANG.TA.雲
盖璞（上海）商业有限公司 | 主管
工作压力还行！要根据店铺的运营需求各个部门负责人来具体安排工作事宜，工作合理化安排到位不会有什么压力
