GAP盖普这一次校园招聘面试可能说是我至此最无语，体验最差的面试了。秋招，过了简历关，跑到指定酒店群面，无领导小组讨论，第二天通知过了，给了时间和地点，大概是半个月后。于是半个月后，我在指定时间到达指定地点面试，在那里等了半小时。然后那边人说不知道，没有面试啊，我不清楚。于是他打电话去问半天，告诉我，今天没有面试，他时间给你搞错了，时间已经过了，你回去在等通知吧.......我就走了，这是有多无语。然后路上HR打来，说明天还有最后一场面试，问我去不去，我说我不去了...一个所谓美国公司，把一件事情做成这样，回来多了解了一下这个公司这几年动态，释然。
面试官问的面试题： 群面题目：如何做好店长？你认为一个店长需要具备什么能力？
1.对企业的了解
2.对快消品牌的看法
3.如何解决在工作中遇到的各种问题
4.如果与顾客发生矛盾如何应对
如何解决在工作中遇到的各种问题
如果与顾客发生矛盾如何应对
是否有过类似工作经验
面试会先填一份简历表，基本的信息资料，和工作经历最好突出选择和面试有关联性的内容，或者能表现有很好的团队合作能力，以及抗压能力和喜欢挑战，契合公司的文化特点。接着就群面了，一般6号8个人 一组。先自我介绍后回答hrd的问题都是逐一而过的
面试官问的面试题： 首先是自我介绍，2分钟以内为宜，不要太短也不要长篇大伦，简介叙述清楚就可以。如果hr感兴趣的话会继续追问的，就以你说的点展开，所以不要要为自己挖坑。然后问问你的一些工作经历，在以往的工作中会出现什么困难和挑战以及你是怎样解决的。
通过宣讲会通知的面试。面试地点在旗舰店，面试官很奈斯，全程都很愉快，面试方式是群面：过程就是小组讨论项目-限定时间实施-总结。没有谈薪酬的问题，但是宣讲会有介绍，面试完之后有问题可以提问。
面试官问的面试题： 通过宣讲会通知的面试。面试地点在旗舰店，面试官很奈斯，全程都很愉快，面试方式是群面：过程就是小组讨论项目-限定时间实施-总结。没有谈薪酬的问题，但是宣讲会有介绍，面试完之后有问题可以提问。
GAP的管理培训生面试，八个人为一组进行群面，先每个人2分钟以内自我介绍，然后面试官会会针对你的自我介绍进行提问。然后是折纸飞机的小组活动，要求数量在本组人数一倍以上，且飞行距离超过3米，鉴定时间为1分钟。
面试官问的面试题： 主要针对自己之前的实习，问了关于实习具体岗位内容，以及心得体会。同时针对GAP问了如何看待gap在中国区的销售等。
校园投递简历，进行群面，这是一面，等通知，进入二面，一对一，物流总监进行面试，要进行英文自我介绍。
面试官问的面试题： 小组讨论怎样发展新型物流？二面时，面试官会问自我介绍，性格特点，职业规划？哪件事情使你觉得沮丧？哪件事情使你觉得兴奋？
