今麦郎
今麦郎
知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了今麦郎工资待遇相关专题。为您全面统计并解读今麦郎的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解今麦郎福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
尘缘
今麦郎 | 业务主管
住宿油费电话费加起来一千块，邢台最低的五险一金，没什么其他福利啦，春节才200块一个群红包搞定，能有什么福利，逢年过节就发箱泡面或者箱自己的饮料
Miss.liu
今麦郎食品有限公司 | 产品策划
五险一金都有，然后就是年终奖，平常没什么福利，过年一人发点粉条、面粉什么的，中秋发代金券，还只能在公司园区内用的那种。不过提供宿舍，也有食堂，还是比较方便的。
在今麦郎工作的人65%的反馈有社保(5险),7%的反馈有商业保险,15%的反馈都没有,11%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上今麦郎社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在今麦郎工作的人6%的反馈不清楚,33%的反馈有,60%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上今麦郎住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 销售 | 4266 | 15000 | 2200 |
| 储备干部 | 3204 | 5000 | 1800 |
| 业务主管 | 8021 | 40000 | 3000 |
| 品保 | 3899 | 6000 | 2500 |
| 业务储备干部 | 4666 | 5000 | 4000 |
尘缘
今麦郎 | 业务主管
不怎么涨工资，但是工资架构变来变去，一旦你高工资啦，就会变架构，不会让你有熟悉架构提升工资得时候，所以薪酬不完善
孫启明
今麦郎食品有限公司 | 业务销售代表
基本工资一年涨100可以申请职位升级负责多个区域也可以涨底薪，薪酬体系比较完善没有年终奖
Saeran
今麦郎 | 县级所长
没有年终奖 薪资标准很高 但是有各项考核，车辆，人员考核，任务达标，全部达标的话工资会很高，但是基本都不达标
在今麦郎工作的人45%的反馈基本准时下班,17%的反馈偶尔晚下班,23%的反馈经常晚下班,10%的反馈经常很晚下班,2%的反馈轮班(两班倒),0%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上今麦郎是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在今麦郎工作的人46%的反馈周六经常加班,5%的反馈周日经常加班,26%的反馈周六周日均加班,11%的反馈周六周日偶尔加班,3%的反馈周六周日均不加班,7%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上今麦郎周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
孫启明
今麦郎食品有限公司 | 业务销售代表
业务工作不能准时下班，一个月可以休四天左右看当月情况，可以集中一起休息，入职一年有三天年假
秦亚晓
今麦郎食品有限公司 | 生产管理
生产部门是按照正常的生产排产情况，来跟班走，基本上是淡季白班多一些钱，旺季进行轮班工作，职能部门可能会加班，加班时间不确定主要还是看工作的性质每月单双休入职一年以上就有年假
职朋9696230
今麦郎 | 城市所长
销售岗位 晋升机会很大 看个人的业绩，业绩达成好 就会有机会晋升 6000以上每个岗位情况不同 主要看业绩说话
弹指一笑间
今麦郎食品有限公司 | 县级所长
所长~部长～总监，关系化太严重，分到好的市场还可以，轻松赚钱，不好的市场就呆不下去了，有初级，中级，高级之分，好晋升，但是分到的都是烂市场，
职朋9493352
今麦郎 | 人力/行政专员
不怎么样，反正就是锻炼自己抗压，公司领导换了一波又一波，说不清，反正管理层总是变动，于是自己就变强了
弹指一笑间
今麦郎食品有限公司 | 县级所长
同事间都工作氛围好好吧，毕竟是坐销售的，，领导关系就不确定了，多数领导是关系户，比较腹黑，只知道让你去和经销商说打款发货，自己有时候好帮经销商说话，搞得里外不是人
尘缘
今麦郎 | 业务主管
加班还好，不怎么要加班，就是每个月要做PPT老烦了，没有什么加班补助，业务嘛，卖出的都有提成，所以不会给你什么加班补助的了
Miss.liu
今麦郎食品有限公司 | 产品策划
节奏比较快，虽然在邢台，但是工作节奏不次于北京。加班比较多，大小周，基本886吧，周六的加班费是算在工资里的，就是最开始HR说的工资是包含了的，平常加班没有补助，除非申请加班，加一天才有。
行大理
今麦郎饮品股份有限公司 | 市级部长
主要来源于领导的话。莫名其妙的要求。以导致在工作中没有自己系统化的安排。并且是白加黑6+1的工作，让人在疲惫中工作。
白高起
今麦郎饮品股份有限公司 | ka所所长
工作压力大，现在公司处于一个极速膨胀时期，但是也是一个瓶颈期，公司在努力进行转型，领导会各方面都给予考核，抓住机会奖励拿到手软