不怎么涨工资，但是工资架构变来变去，一旦你高工资啦，就会变架构，不会让你有熟悉架构提升工资得时候，所以薪酬不完善

基本工资一年涨100可以申请职位升级负责多个区域也可以涨底薪，薪酬体系比较完善没有年终奖

一年涨一次，涨幅的话一般都在5%—15%之间，看你负责的市场业绩体量来定，体量越大工资越高。但是体量大工作量也会很大

一年以后会涨工资。岗位不一样，学历不一样，涨幅不太一样，大概1000吧。薪酬体系还算比较完善，基本工资加绩效加加班费，还有月度之星之类的一些奖励，年终也会有年终奖，这个就看负责的产品了，奖金情况不太一样。

公司会根据个人业绩绩效考核等各项工作指标来进行晋级或者晋升后来达到增加工资，工资的涨幅基本是在原有10%左右，晋升工资涨，薪酬体系还算完善有工资发放明细

一般不涨工资，储备干部六个月固定工资，没有涨幅。后面定岗所长就看销售业绩了，升职才会涨工资，不升职不涨工资，薪酬体系有待提升。整体感觉勉勉强强

不会涨工资，公司年年招实习生和刚毕业的应届毕业生，工资非常低，廉价劳动力，然后辞职的很多，然后又招一批，恶性循环

基本不涨，固定考核的模式，新人要上车锻炼，公司的发展节奏很快。好的区域能拿到高工资，不好的区域比最普通的业务员都不如。

公司基本上是一年一涨工资的 每次大概上涨600到800的 涨幅还可以 公司薪酬体系完善，基本工资少的可怜，可以说基本上是没有的

工资薪金上涨无明显客观规律，工资整体涨幅不大，公司薪酬体系较为完善，但整体水平偏低，起不到太好的激励作用