中国人民人寿保险股份有限公司
中国人民人寿保险股份有限公司
知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了中国人民人寿保险股份有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读中国人民人寿保险股份有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解中国人民人寿保险股份有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
胡胡胡hhh
中国人民人寿保险股份有限公司 | hr人事专员
有双休，法定节假日，其他的补助可申请，有商业补充保险，节日福利还可以。公司组织机构框架清晰，机构分工明确，领导才能出众，领导有方，员工能够各司其职，各尽其能。
职朋用户
中国人民人寿保险股份有限公司 | 个险部经理
没有任何补助，五险一金正常，补充保险等都是领导层级才有，给我的感觉福利待遇很差，连小公司都比不过。
在中国人民人寿保险股份有限公司工作的人57%的反馈有社保(5险),11%的反馈有商业保险,14%的反馈都没有,15%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上中国人民人寿保险股份有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在中国人民人寿保险股份有限公司工作的人14%的反馈不清楚,43%的反馈有,41%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上中国人民人寿保险股份有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 客户经理 | 3710 | 7000 | 1000 |
| 一般会计人员 | 6000 | 7000 | 5000 |
| 人事助理 | 2283 | 2800 | 1900 |
| 保险收展员 | 4000 | 4000 | 4000 |
| 一般会计员 | 5600 | 5600 | 5600 |
职朋用户
中国人民人寿保险股份有限公司 | 人发部经理
基本工资基本不变，可能三五年晋升才会涨一点，工资高低取决于公司业绩好坏，如果业绩差也拿不到绩效，只有一个月7500的工资。
胡胡胡hhh
中国人民人寿保险股份有限公司 | hr人事专员
其次，企业文化底蕴深厚，文化氛围浓厚，晨会、贺生、兴趣小组、短信、内刊等推动员工成长、关爱员工及其家属的活动相继开展，每天晨会制度更是彰显出企业文化魅力所在，让大家一起学习新制度、新知识，观看积极上进的视频资料，这样有助于员工自己知识的增长，从长远利益来看，也是企业利益的体现。
在中国人民人寿保险股份有限公司工作的人69%的反馈基本准时下班,11%的反馈偶尔晚下班,14%的反馈经常晚下班,4%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上中国人民人寿保险股份有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在中国人民人寿保险股份有限公司工作的人30%的反馈周六经常加班,2%的反馈周日经常加班,7%的反馈周六周日均加班,26%的反馈周六周日偶尔加班,26%的反馈周六周日均不加班,5%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上中国人民人寿保险股份有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
职朋用户
中国人民人寿保险股份有限公司 | 人发部经理
基本不能准时下班，加班情况较严重，周末节假日都要搞产说会，基本上全月无休，有时候可以休 一到两天。。
小蜡加油
中国人民人寿保险公司 | 业务员
工作时间很灵活，早上开完早会就可以自由活动。但要求你自主加班 ，跑业务，一般周末客户才会有时间，所以我们周末经常跑业务，地推之类的。
暴力白小兔
中国人民人寿保险股份有限公司浙江省分公司 | 一般会计人员
员工分十三个等级，晋升就是熬年限。中层干部年收入有三十五万，高层基本年薪百万。普通员工薪资差别不大，内勤普通工资低。
王路
中国人民人寿保险股份有限公司 | 内勤
普通内勤上去就是部门副职正职，晋升机会少，各级别待遇差不大正职也就十五万左右，普通内勤10万以内 普遍5-7万，业务条线加班较多，压力相对大一些
暴力白小兔
中国人民人寿保险股份有限公司浙江省分公司 | 一般会计人员
总公司就有相互推诿的风气，管理水平一般。整体气氛不积极，不活跃，业务渠道好一点，后援部门普遍不受重视。
职朋用户
中国人民人寿保险股份有限公司 | 02业务员
团队氛围挺好的，工作时间比较自由，公司管理没有那么死板，早上开完早会后都可以按自己的安需求去安排时间，可以留在公司和同事交流或处理事务，也可以出公司跑业务。
胡胡胡hhh
中国人民人寿保险股份有限公司 | hr人事专员
下班准时，不用加班。公司制度完整规范，公司员工自觉遵守，员工面貌新颖，穿着整齐干净，工作努力、积极主动。这是一个成熟企业应有的基本，彰显企业成熟、健康发展。
王路
中国人民人寿保险股份有限公司 | 内勤
节奏还好，普通内勤一般能够准时下班，没什么重要事情很少加班，周末也一般不加班，加班没有补助，但可以调休
王路
中国人民人寿保险股份有限公司 | 内勤
压力不大，如果做业务压力比较大，业务条线加班较多，压力相对大一些，经常性节点冲刺，为了业绩，但是不是领导绩效也很少