这要看你入职年限，大概2-3年涨一次，有些业绩比较突出的也可以提前申请涨薪，升资幅度大概在2500-3000之间浮动。薪酬体系为啥说比较完善因为就没咋变动过 。

工资有一定的涨幅，入职两年后约到手20w，四年后约到手30w+，此后如果职务提升，收入也会增加，其它就是缓慢上涨

一般一年一次 根据上年业绩表现综合评估打分确定涨幅，一般10-20% 中国银行薪酬体系十分完整，不用怀疑

不涨，公司一般都不会涨的，因为都是按照绩效考核来发工资，基本工资基本上不会有变动的。绩效考核更任务完成情况有关系，都是变动的。

一般是入职的时候工资绩效为70%，工作3年后达到100%，基层基本工资低，一是基层二是基本。基层是员工等级，所有人按照从大到小排序，一般基层是11/10级左右，9以以下的工资跟平行行对应岗位比都低，而且低很多。基本指的是对比基本工资，绩效跟中间业务收入那是看个人的地方

很难涨工资，薪酬体系改革以后更难涨工资了，之前薪酬体系不完善，涨不涨工资都是领导说了算，现在薪酬体系改革，就是压缩员工工资涨幅，更难了

国企的工作，轻松但真的比体制内单位更加消磨人的积极性。以前以为国企有个“国”字，就是体制内了。但2019年开始，各种骚操作让我明白了，为了完成上面的任务指标，国企也是有各种节流措施令人哭笑不得。我一个部门副职，按照纳税APP给我显示的16万年收入算，扣掉50%的双边五险二金，每个月7000多一点，绩效考核制度下实际5000，刚好够扣税水平。

工资有一定的涨幅，入职两年后约到手20w，四年后约到手30w+，此后如果职务提升，收入也会增加，否则就是缓慢上涨

涨工资根据级别来，分非常多档位，需要不断考试提升职级。相对比较完善。但是也有不合理的地方。

半年一次，但是需要考试竞选，而且毕竟是银行，压力会比较大，但是福利待遇还可以。同事比较好相处，领导也还可以。