2023-10-07 15:42:25 | 上海浦东新
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:6000元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 基本准时下班 周六周日偶尔加班 |
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公司及待遇点评：
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 项目少，时间宽裕的时候基本准时下班，周六周日没有任何加班，但当遇到项目紧急的时候加班时间较长，次数较多。
- 在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？
- 还行吧，工作总归会有压力，大部分来自于客户及领导，化工产品研发总归不是一蹴而就，需要一步步改进
- 你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？
- 努力，对未来有期许需要通过个人努力收获一定经验或者能力的人，平常加班较多有点类似民企但是能学到非常多的技能
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2023-03-01 14:30:21 | 西安
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:7000元 年终奖:1400元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 基本准时下班 周六周日偶尔加班 |
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公司及待遇点评：
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 工作节奏快，下班基本准时，周末基本不加班，但是偶尔会有会议需要参加，还有作报告比较多。如果加班，会有加班工资
- 在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？
- 压力大不大，压力主要看领导给的任务重不重了，给的任务重，则压力大。不太内卷，适合长期干。但是薪资不具有竞争力
- 你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？
- 想要稳定的工作，有一定的技能，并且愿意接受长期重复性工作的人，欢迎到立邦学习和工作。一定会让你有所收获
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2022-09-27 12:29:56 | 上海浦东新区
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:7000元 年终奖:14000元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 基本准时下班 周六周日均不加班 |
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公司及待遇点评：
- 你选择加入立邦涂料的原因是什么？你觉得加入立邦涂料对你的职业帮助大吗？
- 校招进入立邦，立邦属于行业的黄埔军校，在涂料业挺吃香，也可以有机会转上游产业公司，所以对职业帮助还是挺大的！
- 公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）
- 公司朝八点半晚五点，中午包括吃饭有一个半小时时间具体加不加班看部门，基本不加班，有时候项目急偶尔加班。年假刚入职10天，每周双休。有五险一金
- 你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？
- 愿意推荐的，毕竟在行业内属于不错的企业，来这里对以后职业生涯有很好的帮助。缺点就是工资稍微低点，不过好在包住
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2022-03-21 11:14:39 | 苏州
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:8000元 年终奖:19000元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 基本准时下班 周六周日偶尔加班 |
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公司及待遇点评：
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 每年都有调薪，大概5到10个点，具体视个人能力而定，整体收入有保障，工作内容看你是那个部门，零售，工程销量压力比较大，完成后季度奖，年终奖，匀下来一个月8000多吧，整体属于安稳。最近公司有点激进，工作内容要求多一点，如果刚毕业的打算做销售，可以学到东西，销售经验丰富的不建议入职，
- 请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化？有哪些印象特别深刻的事情吗？
- 执行力的提升。公司日常事务工作内容比较多而且比较杂，工作过程自己想办法，自己的事情做完比较自由的，1每月销量，2公司政策活动任务，3固定的作业，4客诉售后处理分地方，
- 公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？
- 有，每年2月份，不一定多少，这个和个人，所在销售分部，和销售部销量完成情况挂钩，通常10000-20000吧，具体看情况而定，
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2020-12-28 19:37:52 | 杭州
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:4000元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 基本准时下班 周六周日均不加班 |
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公司及待遇点评：
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 普通员工，区域主管，大区经理，晋升机会不大，考核加薪，各级别补贴不一样，薪资看考核累计加薪，资深老员工几年下来底薪不低，现在这行情感觉没几个熬的了几年，加薪都感觉不容易。
- 公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
- 立邦迅速扩张的年份能熬下来的老员工基本上不会离职，新员工流动性大，因为底薪不高，就靠季度奖金也没多少。早年适合长期发展，近几年乏力上升空间有限。
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 不知道是不是大公司的普遍现象，辅料订的目标冒进，前期冲的快，后期分销点萎缩还得填窟窿，数据报上去就水了，报低了还不好看。。。有压力。不好评价，应该是个有能力的人。
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