淡化成败意识。有些人总是自以为是，表现的高高在上，不把别人当回事。这样的话在面试的时候如果遇到一点突发状况就会表现的惊慌失措，一下就懵了。首先我们就要用一个正常的心态去面对面试，成败并不重要只要是自己努力就好。

新华otc内勤面试题

1
请介绍一下你自己：这是面试者基本上都会被问到的问题。一般面试者回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
2
在学校你上过哪些课程：这个问题是面试官为了了解你所学的知识有哪些，跟应聘的岗位匹不匹配，以及想要了解你在学校有学到哪些课程。
3
说说你最大的优缺点：这个问题一般也是经常问的问题之一，面试官通常不希望听到直接回答的缺点是什么等。面试者最好从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
4
你为什么想要这份工作：这个问题可以检验面试者是否真正了解公司和岗位的要求，以及是否与自己的职业规划相符。

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网申—>电话邀约一面时间—>做笔试（我是还没做笔试就先收到了电话，然后再补上的）—>前天二面（一面结束时本来是说3-5天答复，结果等了一周，在上周末的时候收到二面通知）—>昨天完成三面（在二面结束时，也说3-5天通知，但是当晚就收到HR的电话，叫我第二天去现场面试，昨天已经面完）

岗位方面：

LZ本是应聘的是管培生，面试时是告知说是先是已销售支持工作为主，先是跟半年市场，然后做销售支持。培训路径有两条线，一是做专业，另一是管理层调岗，但并没有详细说具体轮岗流程是怎么样的，而且最开始业务部门总监也是说不是很支持短时间轮岗，在业务部门也是要做大概2年的时间。但也没有具体说从销售支持以后晋升是如何的。（LZ在岗位以及管培生项目这方面觉得新华有点迷，有更详细信息的同学可以分享给LZ）
总体感觉：
面试官和HR都很好很温柔，面试也是聊天，没有特别困难的问题。主要是LZ就是不知道新华的分公司的管培项目到底质量如何，因为在第一轮面试的时候告知的是大概是六月统一到岗，但是在三面的时候告知是尽快到岗。就感觉整个项目有点迷，也可能是LZ了解的不够，还请有这方面信息的同学分享一下~ 不过LZ也是刚面完，还没

新华管培生面试题

1min自我介绍+所报岗位+个人英文水平介绍，有人计时，但不轻易打断，最好还是不要超吧
3min看题+20min讨论+3min小组代表发言
题目是设计等待经济类产品（如饭店排队时的迷你ktv等，有材料，不会没话说）
lz的组里大家有top2 也有藤校硕士，总体挺卷，
作文是关于中国保险业
新华保险一面无领导小组题目
现阶段网络暴力事件时有发生，归根结底在于社交网络实名制。
优势：1. 让人们为自己的言行负责。2. 有利于互联网环境的长期发展。3. 有利于诚信氛围的建立。
劣势：1. 过多个人信息造成很大管理成本，有泄漏个人隐私的风险。2. 可能网民都跑到国外匿名网站去发言。 3. 造成人们真话不敢说，假话不能说的困境

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两个公司的主管在会议室进行问答，主要问上一份工作情况，家庭情况，以及自己的规划，然后你可以进行提问。面试过程非常的正规，虽然在小公司，但是流程还是很正规

新华公司廊坊中心支公司安全专员面试题

家在哪？父母做什么的？上一份工作的情况，以及离职原因，对自己的职业生涯有何规划，以及这份工作的具体情况，等的、等

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