锐捷网络
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分为三个部分，第一部分是个人介绍，有人数限制，最终有3个人没有机会，所以要抢。第二部分是无领导小组，题目是消费者在公司购买的手机电池坏了，可以为其免费换电池或者给予手机优惠券，讨论出更好的解决方案。第三轮是选出3个最合适做销售的人。
面试官问的面试题：锐捷网络有限公司销售经理面试题
群面主要是讨论过程，面试官只负责说明规则。在进行自我介绍的时候，面试官会重复三遍问你们是为了谁来的，他的目的是要让你明确你是为了你自己来的
第一个环节是自我介绍，限时2分钟，这个就不多作介绍了，有一点要注意，面试官有时会在上一个同学做完自我介绍以后，随机提问另一个同学，让他归纳一下刚才作介绍同学的主要观点，所以，在准备自己的自我介绍的同时，还要注意倾听别人的发言。
第二个环节是现场推销一件产品，每人2分钟。大家有的推销自己的手机的，有推销会议室的座椅的，还有推销自己以前推销过的万事通卡的。管院的研究生这时就显得比较专业，推销了自己做过的一个广告策划案。俺也没干过正八经的推销员阿，只好把 中华英才实验室 自己口袋里的钱包拿出来向大家推销一下，滥竽充数呗，汗。
进入第三个环节之前，面试官要求在座同学分成两组，自由组合，每组4人，这就是说有两个人不能进入下一个环节，要做看客了，但不意味着被淘汰，还有机会。事情有点不好办了，人家四个本科生自动的走到一起组成一组，管院的研究生也自动组成一组但是还多出一个人，我就找不到小组了，咔咔。因为管院多出一人，他们就拉我进入他们小组，要求六人组队，但是面试官不同意。此时，我不入地狱谁入地狱，当场宣布退出，管院的一个兄弟也发扬了我佛慈悲的大无畏精神，主动的和我一起坐在了评论席上。第三个环节的要求是这样的，从“自信”“忠诚”“毅力”等给出的词语中选出两个作为主题词，表演一个小品，每队准备时间15分钟，表演5分钟。本科生那个小组表演了一个关于“霸王面”的故事，主题是“自信，忠诚”；研究生小组模拟了一场篮球赛，主题是“毅力，合作”。给我的总体感觉是本科生的表现很有激情，研究生的表现更加专业，符合主题。表演结束后，由我们两个坐在观众席上的同学对每支队伍进行点评。
第四个环节是辩论赛，还是两个小组，每组3人，这样又有2名同学坐在了替补席上。本科生为正方，辩论题目“干一行爱一行”，研究生为反方，主题是“爱一行干一行”。 辩论很精彩，充分表现了大家良好的口才和快速的反应能力。进入第五个环节，要求分成两个小组，每组两人，对剩下的6位同学进行游说，拉他们进入自己的团队，哪个团队人多就获胜。我本来已经打算在观众席上一直坐下去，但那几个本科的兄弟非要让我上去表现一下，这样我就跟另外一个民院的兄弟组成了一个小组，我们的目标是组成一个6人寝室，管院研究生小组的目标是扩大他们公司的营销队伍。因为我们先下手为强，成功的拉到了4个人，获胜。
最后一个环节是选出你认为今天表现最优秀的三个人，无记名投票。结果是海大电子系的一本科生获得了第一名，该同学口才不错，反应较快，很有激情；第二名是管院的一个研究生，很专业；俺侥幸的被评为第三名，可能是表现机会不多，暴露的缺点也较少吧，呵呵。这个结果并不对你能不能进入下一轮面试具有决定性的影响，面试官主要看你在整个过程中的综合表现。接下来，面试官要求大家对我们三个人进行点评，如果谁觉得自己更加优秀，可以提出挑战。大家提出的意见都很中肯，很有见地。我们三个人也轮番发言。我首先对锐捷的第一次面试的不规范提出了自己的看法，面试官当场表示以后一定改进面试的方式，给更多的同学一个充分展现自我的机会，不知道我说这些话会不会引起他们的不满，也不管那么多了，有意见就要提，憋在肚子里郁闷，咔咔。我觉得自己的优势主要在于具有比较深厚的工科背景，沟通能力还算不错；劣势就是不够专业，对营销方面的专业知识知之甚少。我想，深厚的工科基础再加上良好的管理专业知识培训，就应该能塑造出一个优秀的营销工程师。
锐捷网络软件销售面试题
对这个岗位的看法，自我介绍
一面就自我介绍，为什么选销售/锐捷等问题；二面群面：1、讲一件印象最深事情（1分钟），2、FAEB推销法则，推销一件东西（准备3分钟），3、小组讨论结果选出小组前两名晋级，其他淘汰；三面终面：终面前一天发一个市场调查题目，调查当地网吧盈利、路由、交换机、防火墙等情况，记住要写调研报告，讲诚信，做好小组配合；第二天终面，首先是写封邮件，邮件内容在锐捷大礼包里有，然后情景模拟，本人选的题目是拼车，面试官百般刁难，最后设法劝面试官同意拼车
面试官问的面试题：锐捷网络销售代表面试题
问你个人情况，我的问的超级细致，包括你记不记得父母生日，给买了什么礼物，中秋有没有给老师送礼，为什么送，羽毛球打得怎样，朋友情况等等等等，最后还问了你市场调查的情况，调查方式结果等